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株式会社エフ・オー・プランニング(人材派遣サービス)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:取引先に販売スタッフとして派遣されるため、取引先のルールに
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回答者: 女性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:全ての社員が販売職の現場を経験してから各ポジションへキャリ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあると思います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 家電アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年08月29日
組織体制・コミュニケーション:私の働くチームは同年代の人も多く、仕事で困ったこと
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回答者: 男性/ 派遣スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:派遣先の方が偉いので上手く折り合いを付けて勤務する必要があ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:色んな年層、性格の人が集まる分意外と過ごしやすさはある。嫌
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回答者: 男性/ 携帯販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月31日
組織体制・コミュニケーション:現場にいるときは、ずっと同じ環境にいるので交流はあ
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回答者: 男性/ 家電アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月16日
組織体制・コミュニケーション:同じ勤務地の先輩や上司、後輩や取引先社員様ともコミ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月03日
企業カルチャー・社風:自分で学習しないと大きなミスに繋がる組織体制・コミュニケー
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回答者: 回答なし/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:頑張る人も頑張らずに日々を淡々とこなす人も同じ給料。人によ
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回答者: 女性/ 販売プロモーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:販売接客がメインなので、その点については人によってはしんど
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:販売特化の会社なのでコミュニケーションを取るのが苦手とかだ
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回答者: 女性/ 家電アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月21日
組織体制・コミュニケーション:同じ配属先ならわりとコミュニケーションとる機会も多
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月19日
組織体制・コミュニケーション:別の派遣会社で働いてる友人からは「派遣先の人としか
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月12日
企業カルチャー・社風:営業になるには必ず現場経験が必要なので下積みがあるような感
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年09月16日
組織体制・コミュニケーション:配達業務というと完全に個人で行う事というイメージを
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回答者: 男性/ 家電アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年09月23日
組織体制・コミュニケーション:現場では先輩後輩関係なくコミュニケーションは多いと
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年08月25日
組織体制・コミュニケーション:現場の人数はかなり多いので、かっちりとした組織だな
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:派遣先で、販売員として長年、働くとになるため、何かに挑戦す
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回答者: 男性/ 通信相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:人材派遣なので基本的にはいかに会社に残ってもらえるかという
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回答者: 回答なし/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:体育会系な人が多い印象。組織体制・コミュニケーション:社員
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回答者: 男性/ 近隣配送ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:行う業務は配送業ではあるもののお届け先のお客様に対しての接
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しの良さなどは感じない組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月22日
組織体制・コミュニケーション:売場が基本的な 勤務の場所なので 売り場でのコミュ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:どちらかというと保守的な社風です。上司との面談はあったりし
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢はとても大事にされていて、やる気次第で上に行け
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くな
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回答者: 女性/ 販売コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年01月18日
組織体制・コミュニケーション:新人スタッフには先輩スタッフがブラザーとして付いて
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回答者: 男性/ 倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年03月01日
組織体制・コミュニケーション:自分が雇用されている会社の人とは月1で業務日報を報
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回答者: 男性/ 配送員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
組織体制・コミュニケーション:現在勤務している拠点は約40名、常時出勤は30名程
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回答者: 男性/ 配送員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年04月06日
組織体制・コミュニケーション:現場では2社の従業員がおりますが、会社が違うから対
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回答者: 男性/ モバイル販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月17日
組織体制・コミュニケーション:中途採用も多いので同年代は勿論、年下・年上問わず様
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回答者: 女性/ 販売コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月05日
組織体制・コミュニケーション:接客業の人達の集まりなので、気さくで話しやすい方が
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回答者: 男性/ 家電アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年01月12日
組織体制・コミュニケーション:かなり積極的にコミュニケーションを取っていると思い
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回答者: 男性/ 家電アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:規則はけっこう厳しめです。身嗜みや言葉遣いなどは出来ていな
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