回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営管理本部/ 副本部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
評価制度:
人事評価制度が整備されている。成果目標評価、執務態度評価、発揮能力評価という３項目で評価される。１次評価者、２次評価者、最終評価者と評価されるので、多様な目線で客観的な評価ができる制度となっている。役職レベルごとにグループ化して相対評価を行うので評価によるバラつきもなくあまり生じることはない。多面評価制度もあり、他部署の従業員や部下から上司を評価することも可能となっている。
人事評価制度が整備されている。成果目標評価、執務態度評価、発揮能力評価という３項目で評価される。１次評価者、２次評価者、最終評価者と評価されるので、多様な目線で客観的な評価ができる制度となっている。役職レベルごとにグループ化して相対評価を行うので評価によるバラつきもなくあまり生じることはない。多面評価制度もあり、他部署の従業員や部下から上司を評価することも可能となっている。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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