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株式会社クリニカルサポートの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社クリニカルサポートの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社クリニカルサポートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを82件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クリニカルサポートへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月06日
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 女性/ CRC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年07月01日
回答者: 男性/ 臨床研究コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SMO事業部/ 一般
3.8
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年08月20日
回答者: 女性/ 治験コーディネーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年03月13日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年06月14日
回答者: 女性/ CRC/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ SMO事業部
1.7
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3.5
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブウエスト29階
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回答者: 男性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもベンチャー感あり。現状維持を嫌うのは構わないが、...
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2.8
神奈川県川崎市中原区木月住吉町1−1事務所管理棟
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.1
大阪府大阪市北区堂島浜1−4−4アクア堂島東館4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問看護ステーション/ なし
企業カルチャー・社風:株式会社会社のため、件数主義な部分はある。医療従事者ではある...
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2.9
愛知県名古屋市北区大曽根1−26−23三栄ビル2F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】皆で協力し合って仕事しているので役割など細か...
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3.0
東京都江東区毛利1−19−10江間忠錦糸町ビル2F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションを大切にとは言うが、あまり上司との接点がな...
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3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目3幕張テクノガーデン東高層館D棟 17F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 歯科事業部
企業カルチャー・社風:介護、福祉系ということもあり、社員は優しい人が多い印象です。...
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3.3
大阪府大阪市中央区大手前3−1−69
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 看護部
企業カルチャー・社風:働き方改革を積極的に取り入れているの組織体制・コミュニケーシ...
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3.9
東京都豊島区北大塚1−12−15
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事業所によって様々。方針や方向性が示されてい...
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3.6
愛知県名古屋市守山区深沢2−101
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 動物看護師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織図が明確化されていて誰に話せば良いのかがわかりやすい。社...
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3.3
東京都文京区本郷7-3-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:配属される部署のメンバーや師長さんの人柄によると思います。...
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株式会社クリニカルサポートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 治験コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SMO事業部
挑戦する機会はあるかもしれないが、忙しくてできないかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
同じ施設の交流やたまに他施設との座談会はある。
ダイバーシティ・多様性:
業務の内容上、多様化は難しい。