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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:お店を超えて同期や、先輩後輩と交流が多く、コミュニケーションがよく取れていたと感じる。研修や説明会など、積極的に参加し、人前で堂々と話をふる社員が多かった。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:退職者が出たとき。自分のことさえ良ければよいという自己中心的な意見
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
福利厚生:研修制度を設けて、個人の成長を会社が見守ってくれている。育休や復帰制度
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
社内制度:【社員交流のための制度】新入社員歓迎会、お誕生日会、半年に1度の成績表
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:お店の中での事が表面化しない所があり、お店によって雰囲
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:店内の雰囲気が良くて、コミュニケーションがとれている。お店ごとにカ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
福利厚生:時短制度等の導入により、給与の細かい設定が増え、管理側に混乱が起こりに
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口コミ投稿日:2019年05月23日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】一人一人のペースがあるはずだが、売上げへの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
事業での社会貢献:老人ホームや、子供支援学校に出向いてボランティアカットをしてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
勤務時間・休日休暇:ほかのお店の見学や、研修制度、説明会、表彰式など、お店同士、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
社内制度:【社員交流のための制度】行事が増えると休日出勤しないといけない日が増え
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
勤務時間・休日休暇:休日出勤が増えるにつれ、もう少し休ませて欲しい等の声があった
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口コミ投稿日:2019年05月23日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】半年に1度、上司との話し合いがあり、今の現
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