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株式会社ナカムラ綜美の職種別口コミ(11件)

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株式会社ナカムラ綜美の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月01日

回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年12月01日
福利厚生:
社員は住宅手当等あり。アルバイトに関しては特になし。

オフィス環境:
勤務地によって変わりますが、建物の共有スペースなどあります。
社員食堂も利用できるためわざわざ建物の外に出る手間などもかからず、便利だと思います。

株式会社ナカムラ綜美の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月25日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年04月25日
勤務時間・休日休暇:
社員の方はわからないがアルバイトの休み希望は通りやすく、また長期休みも取れていた。
忙しい時期は大変だったが落ち着いている時期もあるのでメリハリを持って働けていたと思う。

多様な働き方支援:
予定がある日は時短勤務も可能だった。
たとえば朝病院に行くから午後からがいいなど融通はかなり効く方だと思う(アルバイトの場合)
リモートワークはない

株式会社ナカムラ綜美の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月01日

回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年12月01日
組織体制・コミュニケーション:
基本的に社員、アルバイト一緒に作業するが、話しかけづらい雰囲気はなく、気になるところがあればすぐに質問できる。
ただ、気を抜くと怪我や事故などが起こりうる環境であるため、時には厳しいことを言われる場合もあるが、度がすぎることはない。

株式会社ナカムラ綜美の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月25日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年04月25日
女性の働きやすさ:
助成スタッフが多く、なおかつ年齢の幅も広く、みな仲良かった。
女性特有のいざこざもなく楽しく働けていたと思う。
体調不良での休みなどもすぐに対応してくれていた

株式会社ナカムラ綜美の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月25日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年04月25日
働きがい:
設営作業がメインなので1から作り上げる楽しさだったりやりがいはとてもあると思う。
また案件の規模にもよるが、誰もが知ってるような案件の時はとくにやりがいだったり働きがいを感じた。

株式会社ナカムラ綜美の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月01日

回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
テレビ業界で働ける機会はそうそうあるものではないため、貴重な経験ができる会社である。

株式会社ナカムラ綜美の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月01日

回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年12月01日
事業の強み:
取引先がどこもほぼほぼ安泰であるため、既存事業のみでも今後もやっていけると思う。業界からの需要が一切なくなることなさそう。

事業展望:
今後も長く存続していく会社。

株式会社ナカムラ綜美の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月25日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
アルバイトとしての時給は高い方だと思う。
また、長期勤務者や、シフトを多く入れている人は少し時給が上がるなど頑張ろうと思えるシステムも導入されている。
アルバイトで週五勤務でも都内で一人暮らしを余裕でできる金額は貰えていた。

評価制度:
案件に対して責任感を持ってやっていたり、そういう方には時給アップ制度があった。
実力主義とまではいかないが頑張った分だけ評価されるのはいい事だと思う。