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株式会社聖林公司の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売部/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2022年08月14日
企業カルチャー・社風:
一時代を築いたブランドらしく、著名な方の来店や貴重な社会経験を積むことができた。
しかし近年は、経営陣の迷走を強く感じる。新しい部署や動きが立ち上がるが2年と続かずに頓挫。
当初は評価されていた人物も一つのミスで経営陣の気持ちを損ねると隅に追いやられるような社風。

組織体制・コミュニケーション:
若いスタッフには諦めの気持ちと無気力が強く、新しいアイデアなどを上司に進言しても何も変わらずということが多い。
また部署間でのコミュニケーションも円滑とは言い難い。

回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:なし組織体制・コミュニケーション:なしダイバーシティ・多様
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し

2.5
口コミ投稿日:2023年11月24日
ダイバーシティ・多様性:物を大切にするマインドがあり、SDGSを体現している会社
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売部

2.0
口コミ投稿日:2024年10月13日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンの会社。ボトムアップ型に変化といいなが
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月20日
企業カルチャー・社風:個人の個性を尊重する社風。実際は個性は発揮できずに上からの
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:SNS等への取り組みが遅く感じた。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:日本の文化を大切にしている。新しい文化を受け入れにくいとも
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:目的を持って前を向いているスタッフには手厚いかと思う。これ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業理念の浸透:地域への貢献、清掃、挨拶、礼儀といった、人として大事にしなければ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:新しい事にチャレンジさせてくれる環境。協調性を何よりも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:個人の技量の優劣よりも協調性をどれだけ持てるかを重要視
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月17日
企業カルチャー・社風:ワンマンなので、応用が効かないというか少し古い社風です。良
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