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株式会社オオバのカテゴリ別口コミ（144件）

福利厚生・オフィス環境(23件)企業カルチャー・組織体制(13件)成長・働きがい(30件)事業展望・強み・弱み(16件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(21件)女性の働きやすさ(13件)入社前とのギャップ(9件)年収・給与(19件)

株式会社オオバの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
546万円300~850万円20人
[年収算出方法]

（平均年齢35.9歳）

回答者の平均年収546万円
回答者の年収範囲300~850万円
回答者数20人
[年収算出方法]

（平均年齢35.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		700万円
（平均年齢41.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		500万円
（平均年齢49.0歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		521万円
（平均年齢32.8歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		633万円
（平均年齢45.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（19件）

株式会社オオバの回答者別口コミ（23件）

  • 構造物設計等 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月06日
  • 建設コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年07月19日
  • 技術職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年03月05日
  • 技術 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.9 最新の回答：2024年01月27日
  • 技師 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年09月30日
回答者一覧を見る（23件）

株式会社オオバの職種別口コミ（144件）

営業系（20件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（16件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（88件）
（建築、設計、施工管理 他）
専門職系（20件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（144件）

株式会社オオバの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月05日
福利厚生:
寮はない。住宅手当も多くはないが出る。
通勤手当は満額。

オフィス環境:
オフィスは建て替え、移設が各支店で進んでおり、きれいで使いやすい。
共有スペースも十分確保されていると思う。

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株式会社オオバの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 女性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年07月19日
勤務時間・休日休暇:
比較的有給休暇は取りやすい環境である。しかし、繁忙期は時間外労働も増え、有給休暇はあまりとれる状況ではない。個人で勤務時間を管理することが重要であったが、社内全体的に忙しい雰囲気があるため、周囲に相談できる状況は社員によって制限されていることもあった。

多様な働き方支援:
時短勤務やリモートワークは比較的とりやすい環境であった。体調に応じてリモートワークを活用している社員も見受けられる。

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株式会社オオバの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月05日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が多いとは思えないが、若手からベテランまで会話は多いので仲良く仕事はできると思う。

組織体制・コミュニケーション:
体育会系のノリが多いわけでもないのでコミュニケーションは取りやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性は比較的多い方だとは思う。
国籍は基本的に日本人が多い。
ワークスタイルは子供が小さい方など、申請すれば可能だと思う。

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株式会社オオバの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月05日
女性の働きやすさ:
お子さんが小さい方は配慮できるようコミュニケーションを取って仕事をしている。

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株式会社オオバの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 女性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年07月19日
成長・キャリア開発:
新入社員研修は1年間を通して手厚く行っていると思う。仕事をする上での基本的な考え方など、様々な価値観に触れることが出来るので、良い刺激になるのではないか。入社後2年目以降はなかなか研修はないため、他支店とつながることも少なく、モチベーション維持が難しいこともあると思う。資格取得については、技術士の取得に力を入れており、添削指導や講習会等に、積極的に参加している社員が多かったと感じている。しかし、資格取得と仕事の両立は厳しいと感じる。

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株式会社オオバの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
都市計画コンサルタントでは売上日本一であるがデザイン事務所ではないので、行政協議や地権者交渉、事業費算出など意外と泥臭い調査検討設計業務を行うことになる
ドラフター据えて色鉛筆でお絵描きしたり、イラレ使ってやパワポ作ってで夢を語るような仕事はほぼ無い

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株式会社オオバの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月29日

回答者： 回答なし/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月29日
事業の強み:
事業の多角化、技術者の専門的知識のレベルの高さ。業界では珍しく民間業務についても対応していること。

事業展望:
無理している傾向があるので、技術者離れが続くではないか。そのため、受注できる業務に影響を及ぼしていきそう。

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株式会社オオバの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月27日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2024年01月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 8万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
若手の昇給に力入れている為、資格の取れていないベテラン社員は新卒基本給以下に落とし、バランスを保っている印象。それでも業界水準より低いと思われる。
技術手当は、業界上仕方ないが、技術士とそれ以外のような支給バランスである。

評価制度:
ある程度までは年功序列で昇級できる。一定年齢を超えると、技術士を持っていない社員は名ばかり管理職となり、残業代が出なくなり、雀の涙程度の管理職手当がつく。
人事評価に目標値はあるが、反映されるのは賞与のみである。目標値にいくら貢献しても技術士を取得していないと昇進はできない仕組みである。

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