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株式会社オオバの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.0
144件
株式会社オオバの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社オオバで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを144件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オオバへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月25日
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年10月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年06月06日
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長
3.7
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年01月22日
回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年09月01日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年09月04日
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 回答なし/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年09月12日
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月27日
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月27日
口コミ投稿日:2024年09月06日
回答者: 男性/ 構造物設計等/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 男性/ 設計技師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 土木設計部/ 一般
4.1
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 東北支店
2.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.8
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3.2
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3.1
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多様な働き方支援:出勤日した日は、帰れる時間が決められないので、仕事終わりに友...
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2.8
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3.0
北海道札幌市中央区北2条西2−41
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3.8
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3.5
東京都荒川区西日暮里2−40−3横山ビル6F
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回答者: 男性/ わからない/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:最近はだいぶ良くなってきている気がしますが、上記で述べたよう...
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3.0
東京都中央区晴海2−5−24晴海センタービル10F
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2.9
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勤務時間・休日休暇:内勤だと月平均11時間、外勤だと拘束時間では月平均13時間。...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オオバの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 建設コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
比較的有給休暇は取りやすい環境である。しかし、繁忙期は時間外労働も増え、有給休暇はあまりとれる状況ではない。個人で勤務時間を管理することが重要であったが、社内全体的に忙しい雰囲気があるため、周囲に相談できる状況は社員によって制限されていることもあった。
多様な働き方支援:
時短勤務やリモートワークは比較的とりやすい環境であった。体調に応じてリモートワークを活用している社員も見受けられる。