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株式会社オオバの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月05日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が多いとは思えないが、若手からベテランまで会話は多いので仲良く仕事はできると思う。

組織体制・コミュニケーション:
体育会系のノリが多いわけでもないのでコミュニケーションは取りやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性は比較的多い方だとは思う。
国籍は基本的に日本人が多い。
ワークスタイルは子供が小さい方など、申請すれば可能だと思う。

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口コミ投稿日：2023年06月01日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年06月01日
企業カルチャー・社風:昔からの企業なので古い考えが垣間見える。DXなど新しい挑戦
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口コミ投稿日：2023年09月29日

回答者： 回答なし/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月29日
企業カルチャー・社風:経営陣が現場を熟知していないため、経営陣に方針に振り回され
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口コミ投稿日：2022年10月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年10月17日
企業カルチャー・社風:保守的、リスク編重で慎重論が強い、経営層と本部、支店の風通
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口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長

3.7
口コミ投稿日：2022年06月06日
企業カルチャー・社風:全島があり，和を重んじる社風があると思います。組織体制・コ
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口コミ投稿日：2021年09月04日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年09月04日
企業カルチャー・社風:上司に意見を出しやすいが、それを上司が採用したり、さらに上
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口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 回答なし/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月03日
企業カルチャー・社風:上司は話を聞いてもらえますが、その話での提案がとおるかは全
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口コミ投稿日：2022年01月26日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月26日
企業カルチャー・社風:近年は若手社員が増えてきており、活気を感じる。組織体制・コ
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口コミ投稿日：2020年09月12日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2020年09月12日
組織体制・コミュニケーション:30代が少ない。新入社員の採用は積極的だが、数年経
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口コミ投稿日：2018年11月27日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制：穏やかな人が多く、意見は割と言いやすい社風だと感じる。
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口コミ投稿日：2024年09月06日

回答者： 男性/ 構造物設計等/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年09月06日
企業カルチャー・社風:自分で仕事を選べないため、挑戦する機会は多いと思います。部
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口コミ投稿日：2023年09月19日

回答者： 男性/ 設計技師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 土木設計部/ 一般

4.1
口コミ投稿日：2023年09月19日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、みな仲良
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口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日：2023年07月11日
組織体制・コミュニケーション:アルバイトは基本的に部署内の人としか話す機会がない
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