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株式会社オオバの平均年収は546万円、年収範囲は300～850万円です（20人の正社員の回答）。

株式会社オオバで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを19件掲載中。

株式会社オオバの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
546万円	300~850万円	20人

（平均年齢35.9歳）

回答者の平均年収	546万円
回答者の年収範囲	300~850万円
回答者数	20人

（平均年齢35.9歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	700万円（平均年齢41.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	500万円（平均年齢49.0歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	521万円（平均年齢32.8歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	633万円（平均年齢45.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	454万円	530万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社オオバの口コミを探す

回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年01月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	8万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	112万円

給与制度:
若手の昇給に力入れている為、資格の取れていないベテラン社員は新卒基本給以下に落とし、バランスを保っている印象。それでも業界水準より低いと思われる。
技術手当は、業界上仕方ないが、技術士とそれ以外のような支給バランスである。

評価制度:
ある程度までは年功序列で昇級できる。一定年齢を超えると、技術士を持っていない社員は名ばかり管理職となり、残業代が出なくなり、雀の涙程度の管理職手当がつく。
人事評価に目標値はあるが、反映されるのは賞与のみである。目標値にいくら貢献しても技術士を取得していないと昇進はできない仕組みである。

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	23万円	8万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	100万円

給与制度:昇給は年功序列賞与は近年大幅に増えている手当は住宅手当が多少出る若手期

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	10万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	175万円

給与制度:賞与は夏季6月冬季12月で合計3ヶ月決算賞与で営業利益から算出される係

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	23万円	8万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	100万円

給与制度:基本給は低く、資格手当で補充する考え。住宅手当はほぼなし。賞与は好調の

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:基本的に年功序列だが、役職を上げないとほぼ昇給しない。技術士手当が大き

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	9万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	9万円
賞与（年）	112万円

給与制度:都市調整手当（東京都は3万円）が手当として支給されるが、基本給が少ない

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	45万円	10万円	280万円

年収	700万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	280万円

給与制度:昇給は等級毎設定されている。賞与は近年、夏冬合計で3ヶ月＋決算賞与が3

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回答者：回答なし/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	0万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	187万円

給与制度:昇給、賞与、各種手当あり評価制度:

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	10万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	175万円

給与制度:夏季7月1.5、冬季12月1.5固定決算賞与8月が業績評価により2～4

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長

3.7

口コミ投稿日：2022年06月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	53万円	0万円	212万円

年収	850万円
月給（総額）	53万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	212万円

給与制度:職務職能給となっています。評価制度:技術士を取得しているものを登用する

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	--万円	--万円	--万円

年収	700万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:夏と冬のボーナスのほかに、決算賞与がある。一部の資格には資格手当てがつ

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回答者：女性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	3万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	100万円

給与制度:賞与は夏季・冬季それぞれ固定の1.5か月に加えて決算賞与が少しついてく

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：同業他社と比較して安めで、特に若手社員の基本給が安い。残業代があるため

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回答者：男性/ 技師/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:年功序列に昇給していく形。評価制度:特に何か問題がなければ、当たり障り

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回答者：男性/ 構造物設計等/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年09月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	20万円	5万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	80万円

給与制度:基本給は安いです。賞与は上場する前は一ヶ月分しかでませんでしたが、上場

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回答者：男性/ 設計技師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 土木設計部/ 一般

4.1

口コミ投稿日：2023年09月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	305万円	0万円	30万円

年収	400万円
月給（総額）	305万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:賞与は業績に左右される傾向が強かったので、年によって大きく差がありまし

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	21万円	0万円	0万円

年収	250万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:アルバイト社員の時給は平均並みです。長くいれば昇給の可能性もあるようで

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 東北支店

2.9

口コミ投稿日：2023年05月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
660万円	55万円	0万円	0万円

年収	660万円
月給（総額）	55万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:契約期間中、一度も改訂が無かった。協議すらなかった。評価制度:労使間協

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回答者：女性/ アシスタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:残業が多いがそれがはんえいされづらい評価制度:実力があっても、縦社会な

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株式会社オオバの退職金に関する口コミ

回答者：回答なし/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月29日

福利厚生:住宅補助、通勤手当、退職金、財形貯蓄、子女教育手当オフィス環境:共有ス

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回答者：回答なし/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月03日

福利厚生:住宅補助あります。通勤手当もあります。退職金は3年勤めたらもらえます。

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会社名	株式会社オオバ
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.k-ohba.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田錦町３−７−１興和一橋ビル

従業員数	479名
連結従業員数	515名
設立年	1922年
資本金	2132百万円
代表者	辻本茂
決算月	5月
上場年	1972年
平均年収	674万円
平均年齢	42.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	700万円（平均年齢41.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	500万円（平均年齢49.0歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	521万円（平均年齢32.8歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	633万円（平均年齢45.0歳）

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