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一般財団法人ヤマハ音楽振興会のカテゴリ別口コミ（205件）

福利厚生・オフィス環境(23件)企業カルチャー・組織体制(13件)成長・働きがい(80件)事業展望・強み・弱み(13件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(29件)女性の働きやすさ(18件)入社前とのギャップ(12件)年収・給与(17件)

一般財団法人ヤマハ音楽振興会の回答者別口コミ（29件）

  • 講師 業務委託/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年11月19日
  • 企画 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年05月20日
  • ピアノ講師 業務委託/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年05月09日
  • 講師 その他/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年04月22日
  • ヤマハ音楽教室講師 業務委託/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2014年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年04月18日
回答者一覧を見る（29件）

一般財団法人ヤマハ音楽振興会の職種別口コミ（205件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（18件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（11件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（117件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（3件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（51件）
（公務員、団体職員 他）
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一般財団法人ヤマハ音楽振興会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月19日

回答者： 回答なし/ 音楽講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月19日
福利厚生:
通勤手当は出る。学生寮等があり、その中で楽器を弾ける防音室があったり事務所の教室を借りることもできる。

オフィス環境:
以前はカフェスペースなど広かったのだが、改装後は狭くなった。飲み物を無料で飲めるマシンなども設置してあったが、現在は自動販売機があるのみである。事務室などもとても狭く、多人数が入るような広さではない。元はボーリング場だった場所を今の教室として利用しているので、部屋の設計の割り振り等はあまり利便的ではない。

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一般財団法人ヤマハ音楽振興会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月19日

回答者： 回答なし/ 音楽講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月19日
勤務時間・休日休暇:
休息時間は決まっているが、その休息時間に取れる事はあまりない。仕事や用事が途切れたときにさっといくような形になっている。ただ忙しい時は土日など休みではなく、毎週職場に出るような形になるので、そういう面では休みは不規則であると考えられる。

多様な働き方支援:
リモートワークはできるが、やはり実際に現場で楽器などを触り指導する必要があるので、リモートワークだけに限られるのは難しい状況である。午前中に仕事がない時などは午後から出勤することも可能である。その場合は、毎日の仕事の予定や割り振りを自分で考えて連休を取ったり、午後から午前から出勤したりとか工夫をしたりすることもできた。

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一般財団法人ヤマハ音楽振興会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月09日

回答者： 回答なし/ ピアノ講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

3.3
口コミ投稿日：2024年05月09日
企業カルチャー・社風:
古風な印象。意見を言うことは出来るが、ほとんど実現しない。

組織体制・コミュニケーション:
あまり交流は多くなく、基本的に個人仕事。

ダイバーシティ・多様性:
講師の間では多様性は感じない。ほとんどが女性で成り立っている。

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一般財団法人ヤマハ音楽振興会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月19日

回答者： 回答なし/ 音楽講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月19日
女性の働きやすさ:
ほとんどお互いにずっと顔を合わせることがなく、個人ワークのような形なのであまりストレスは無い。ただ休みがあってないような仕事内容なので、その辺は仕事と休みとプライベートと区切りをつけるところが難しい。

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一般財団法人ヤマハ音楽振興会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月20日

回答者： 回答なし/ 音楽講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月20日
仕事を通して身につくスキル:
自分で教育方針を決め、それに責任を持ち、相手に対することができる。いろいろな年齢層を相手にするので、それに対する対処の仕方が学べる。経験を持った先輩もたくさんいるので、コミニケーションをうまくとれば、自分のまだ経験してない部分を知識として受け取ることもできる。

キャリアへの影響:
本来、自分が大学で学んできたジャンルとは、全く違う方向の道を選んだが、大学で学んだことが全く役立っていないことではなく、全く違うジャンルの職種であるが故に、考え方の違いや物事の受け取り方が違うからこそ役立っている。これは多分大学で学んだことをそのまま生かせる職種であったったら、存分に学んだ事は生かせるであろうが、多面的に物事を考えたり受け取ったりすることができなかったと思う。なので、全く違うジャンルの職に飛び込む事はとても勇気が必要だったのだが入ってみると、新しく学ぶことが自分にとって役立っていて、逆に勇気を出して飛び込んでみて良かったと思う。それは職場で良い関係を作ろうと自分が努力をしたり、先輩もそれに応えてくれ、気軽に声をかけてくれたり、相談に乗ってくれたり、そういうことが重なってとても良い滑り出しだと思っている。そういうスキルは多分この先どこへ行っても、例えばもし転職したとしても、多様な年齢に多様な考え方がありそれに対応してきたスキルはこの先存分に生かされると思う。

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一般財団法人ヤマハ音楽振興会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月22日

回答者： 女性/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ その他

2.5
口コミ投稿日：2024年04月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分自身がヤマハに通っていたこともあり、ピアノ、エレクトーン、音楽が大好きな子たちと共有できると思っていましたが、そればかりではなかったと思いました。
保護者の方からの提案で入っていたけど本人はあまりやる気がなかったり、そういう子達にも音楽の楽しさを伝えて、少しでも面白い、また行きたいと思って貰えるようなレッスンを構成することが難しく感じました。
また、音楽を教えるだけでなく、プログラムの作成や、発表会の企画運営、事務的なことも業務としてやっていたので、そこも入社前まではあまり考えきれていない部分でした。
また、入社前、研修が何回かに分けて行われるのですが、研修の制度はしっかりしていて、最初不安でもグループでやっていくことですごく励ましあったりして自信をつけてレッスンに入ることが出来ました。ただ研修通りにはなかなか行かないというところもこの業界のよくある部分だと思います。マニュアル通り、研修通りに行かないので、臨機応変な対応が必要な仕事だと思います。
お給料の面でのギャップも正社員という形では無いので、会社員の方たちと同じように考えてしまうと1年目2年目くらいはかなりお金が足りないなと感じました。

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一般財団法人ヤマハ音楽振興会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月19日

回答者： 回答なし/ 音楽講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月19日
事業の強み:
音楽を学んだり、教えたりするだけではなく、楽器の事など専門的なことや技術的なことも知ろうと思えば、学べるところが多角化しているところだなと思う。

事業の弱み:
個人的にいろいろあるようなことも外にあまり知られていないこともあるので、もっと外にいろんなことを細かくアピールする必要があるとは思っている。内輪だけでおさまっている感じがする。

事業展望:
仕事内容がパターン化してしまえば、それで良いのかもしれないが、もっと生徒を増やしたりいろんな企画で外へ外へと広げていくことも可能だと思っているのがその辺が課題だと思っている。

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一般財団法人ヤマハ音楽振興会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月19日

回答者： 回答なし/ 音楽講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
能力により賞与、が変わる。賞与の為に仕事をすると言う感覚ではなく、日々毎日仕事に対し努力をしていると賞与に変化があると言う状況であった。昇給等も同じように能力に応じて変化がある。

評価制度:
新しい生徒を何人獲得するかまた確保するかと言うことで昇進昇格は変わってくる。ただ相手にあわしての指導が必要で、その辺はとても難しい。

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