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株式会社イーストウエストの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
76件株式会社イーストウエストの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社イーストウエストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを76件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イーストウエストへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月29日
口コミ投稿日：2023年05月25日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年02月26日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.6
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3.2
東京都港区赤坂９−７−１ミッドタウン・タワー
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ クリエイティブ本部/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:基本的にはせっかちな人が多い印象であった。多少仕事の仕方が雑...
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3.1
大阪府大阪市中央区城見１丁目３－５０読売テレビ本社ｗｅｓｔ ｗｉｎｇ ７Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ テロップ制作/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:個人個人の意見は尊重してくれるかとは思うので、自分のアイデア...
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3.4
東京都新宿区下宮比町２−２６ＫＤＸ飯田橋ビル５Ｆ−２
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ 進行管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:20代と若手が多かったのでギャップも感じなかった。プライベー...
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3.1
東京都調布市多摩川１−３３−４
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:非常に短気な方が管理職なので、その人に振り回される事を覚悟し...
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2.9
大阪府大阪市北区梅田２−２−２ヒルトンプラザウエスト１９Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人の挑戦は応援しますが、それを部署や会社で後押しすることは...
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3.5
東京都港区南青山3丁目15-17PERCH南青山 207
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】先輩後輩上司部下などのしがらみはほとんどなく...
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3.4
東京都港区高輪１−３−１３ＮＢＦ高輪ビル９Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が多く、風通しの良い職場。ただ、過剰なコミュニーケーシ...
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2.8
東京都新宿区西新宿２−１−１新宿三井ビル２８Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】カレンダー通りのお休みで、休日出勤には社...
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3.0
東京都品川区西五反田１−２１−８ヒューリック五反田山手通ビル５Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に優しい人しかいないイメージです。とにかく業務が多いの...
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2.9
岡山県岡山市南区新保６６０−１５
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ WEB/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:若い社員さんが多く活気があってよかった。社員の方は定期的にミ...
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株式会社イーストウエストの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織は縦割りで細かく風通しは悪い。
ベテランが多く意欲的で無い者が各セクションの長になっているケースが多く、若手は新しい事にチャレンジしづらい。
組織体制・コミュニケーション:
社員教育が弱く、習うより慣れろ的な状況。
上司は聞かれればアドバイスや指示指導するものの、積極的ではない。
ダイバーシティ・多様性:
特に会社としての取り組みは見受けられないが、女性社員が出産後復帰しやすい様に人事面、制度面で支援している。