回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社スタート時の給与は、経験や年齢によりさまざまですが、
その後は人事考課制度により昇給や昇格があります。
成績を残せば、その分毎年の昇給時にプラス評価でUPしていきます。
歩合制ではないため毎月のお給料は安定しております。その分、ボーナスでの差はあまり出にくいかもしれません。
評価制度：
半期に一度、評価の機会があり、自己評価をもとに部門長による評価、役員評価をし、最終の
評価が出ます。それをもとに昇給、昇格、ボーナス査定が行われ、実行されます。
頑張れば部門長は、しっかりと見てくれていますので、部門長会議の場で昇格を進めてくれます。
入社スタート時の給与は、経験や年齢によりさまざまですが、
その後は人事考課制度により昇給や昇格があります。
成績を残せば、その分毎年の昇給時にプラス評価でUPしていきます。
歩合制ではないため毎月のお給料は安定しております。その分、ボーナスでの差はあまり出にくいかもしれません。
評価制度：
半期に一度、評価の機会があり、自己評価をもとに部門長による評価、役員評価をし、最終の
評価が出ます。それをもとに昇給、昇格、ボーナス査定が行われ、実行されます。
頑張れば部門長は、しっかりと見てくれていますので、部門長会議の場で昇格を進めてくれます。
株式会社大忠建設の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら