回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
若い年代から結果、経験を積めば、積極的に昇格、昇給する印象。
勤続年数を問わず、仕事に対する責任があるため、成果によって昇給、賞与はもらえる会社。
有給休暇の取得も会社から積極的に促されるため、休暇を使って、各自のスキル向上に努めることが出来る。
扱う金額が大きい為、1つの仕事をやり遂げた場合の成果は大きい金額として帰ってくると思う。
評価制度：
実績を詰めれば自ずと評価の対象となり、その実績に伴った経験を評価してもらえるので、年齢や社歴に関わらず、昇進や昇格をすることが出来る。
また、実績や経験のみならず、人間性も評価の対象となるため、実力主義に偏った会社ではないと思う。
昇進、昇格の頻度は、難に数回ある為、自分の実績や評価をすぐに反映してくれる会社であると思う。
若い年代から結果、経験を積めば、積極的に昇格、昇給する印象。
勤続年数を問わず、仕事に対する責任があるため、成果によって昇給、賞与はもらえる会社。
有給休暇の取得も会社から積極的に促されるため、休暇を使って、各自のスキル向上に努めることが出来る。
扱う金額が大きい為、1つの仕事をやり遂げた場合の成果は大きい金額として帰ってくると思う。
評価制度：
実績を詰めれば自ずと評価の対象となり、その実績に伴った経験を評価してもらえるので、年齢や社歴に関わらず、昇進や昇格をすることが出来る。
また、実績や経験のみならず、人間性も評価の対象となるため、実力主義に偏った会社ではないと思う。
昇進、昇格の頻度は、難に数回ある為、自分の実績や評価をすぐに反映してくれる会社であると思う。
株式会社ケイディアイの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 用地仕入/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建売業界部/ 店長
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