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リバー産業株式会社の女性の口コミ
3.4
54件リバー産業株式会社の女性の評判・口コミページです。リバー産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、リバー産業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
リバー産業株式会社
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口コミ投稿日：2024年01月20日
口コミ投稿日：2024年08月13日
回答者： 女性/ --/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年01月20日
回答者： 女性/ --/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 女性/ 人事・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 27万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2024年01月20日
回答者： 女性/ --/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年01月20日
回答者： 女性/ --/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年08月13日
回答者： 女性/ --/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 女性/ 人事・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部
4.7
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 女性/ 人事・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部
4.7
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 女性/ 人事・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部
4.7
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 女性/ 人事・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部
4.7
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 女性/ 人事・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部
4.7
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年12月10日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年12月10日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年12月10日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年12月10日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年12月10日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
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リバー産業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ --/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
昇給率はもとから高い方だと感じていましたが、近年更に上がってきているように感じます。
いつも過去の実績や業績だけでなく、今後の期待も込めて思った以上の金額の賞与や昇給がある為、自らのモチベーションアップに繋がっています。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は年に1回ではなく、年に複数回ある場合もあります。
年功序列と実力主義の中間というイメージです。