回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 37万円 | 3万円 | 46万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 46万円 |
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株式会社ＮＳＣの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.9
262件株式会社ＮＳＣの口コミ一覧ページです。株式会社ＮＳＣで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを262件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＮＳＣへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月19日
口コミ投稿日：2022年11月19日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 回答なし/ 非開示/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造課
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 35万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
2.2
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員
2.8
口コミ投稿日：2024年09月30日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 女性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
3.0
口コミ投稿日：2025年03月02日
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造課
2.2
口コミ投稿日：2025年02月12日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部/ なし
3.5
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
2.2
口コミ投稿日：2024年09月30日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年10月26日
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 男性/ ガラス加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 回答なし/ 非開示/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 52万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 52万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造課
2.2
口コミ投稿日：2025年03月02日
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造課
2.2
口コミ投稿日：2023年11月12日
回答者： 男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 12万円 | 60万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 24万円 | 4万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長
2.7
口コミ投稿日：2022年11月19日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 回答なし/ 非開示/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年09月19日
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年09月30日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年11月06日
回答者： 男性/ 設備保全/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造課
2.2
口コミ投稿日：2024年02月04日
回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長
2.7
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＮＳＣの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
残業代はしっかり出る。
給料は残業代と深夜手当頼みな面があり、暇な時期は極端に給料が落ちる。
昇給はほとんどしない。
したとしてもごく僅か。
まともに人事制度が機能していない。
拠点により業績は異なるが賞与の額はある程度平準化されてしまうため、忙しい拠点のモチベーションは上がらない。
評価制度:
給料を上げる手段が昇進のみなため、それなりに仕事ができる人間であれば主任、係長までは比較的容易に昇進できる。
それにより以前は一般社員より主任、係長の方が多いというおかしな部署も存在した。