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回答者：男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年07月10日

成長・キャリア開発:
いろんな研修は用意されてはいるが、実務は暗黙知な部分も多くあると感じる。

働きがい:
災害発生時に緊急対応を行ったり、人の命と暮らしを守ることに直結しているので働きがいはあります。

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回答者：女性/ 正社員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年09月07日

成長・キャリア開発:研修という研修はあまりありません。中途採用というのも関係して

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回答者：女性/ 主任/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:資格取得の研修はほとんどなく、自己学習が必要となる。働きがい

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月03日

成長・キャリア開発:ニッチな分野で事業を展開しているため、専門性は身につくが、キ

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回答者：女性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年05月05日

働きがい:ニッチな業界ではありますが、地方自治体や民間企業など多種多様な顧客と関

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回答者：女性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年07月17日

働きがい:地域の防災に携わることのできる

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回答者：回答なし/ 総合職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年06月11日

成長・キャリア開発:OJT主体で研修は少なかった印象です。自分から学ぶ姿勢があれ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月14日

教育・研修：ビジネススキルについての当社独自の教育・研修制度があまりなく、外部セ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月14日

働きがい：データの取得から異常個所を検出し、確認・報告までのすべての工程に関わる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月14日

教育・研修：会社自体がスピード感を持って動いているため体制等変化も多い。そのため

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月14日

教育・研修：OJT中心で現場のスキルが身に付く反面、汎用性のあるビジネススキルを

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月14日

成長・キャリア開発：不明点は上司が丁寧に指導してもらえるのでしっかりと理解できる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月14日

成長・キャリア開発：行政をはじめ、様々な方々とのやり取りがあり、コミュニケーショ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月14日

働きがい：重要な仕事のため、時期によって非常に忙しくなり、残業が多くなってしまう

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月14日

働きがい：仕事を通じて、企業理念である「人の命と暮らしを守る」こ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月14日

働きがい：公共事業からの依頼が多いため、一時期に業務が集

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月14日

教育・研修：まだ新しい会社なので教育・研修の発展途

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】社員による自主的なのかは

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから実践の中に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】私は失敗はなかったけれど、物凄く大き

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格取得の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】職種転換はないと思い

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】ArcGISというソフトを使え

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】女性社員でexcelのエキス

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】派遣社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】感じませんでした。毎日

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】特殊な業務なので、キャリア

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】目端を利かさなければいけないので、成

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】あっても派遣社員は参加

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】アドバイスは受けたこ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】性に合っている為、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】不明な点はすぐ質問

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会社名	ジオ・サーチ株式会社
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.geosearch.co.jp/
所在地	東京都大田区西蒲田７−３７−１０グリーンプレイス蒲田９Ｆ

従業員数	195名
設立年	1988年
資本金	30百万円
代表者	雑賀正嗣
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(697件)

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