回答者: 女性/ バスガイド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 運輸部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 23万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
基本、手当などは本給に入っているためどんな仕事をしても全てこなすのが当たり前だが、表面を見ている人達にとっては見えにくい職種ではある。思いもよらない業務を日々こなしており、対人ともなると内容は千差万別でその場でその人にあった対応やシチュエーションで動きも変わる。
臨機応変が求められる中での業務は手当以上のものだと社員は思っている。
しかし、それに見合った給与かというとそもそも疑問。昇給は毎年一応しているものの、賞与に至っては会社の成績次第のため、どんなに現場が頑張っても飛び抜けて貰えることはない。
インセンティブなどはないため「どんなに頑張ってももらえないなら頑張らなくてもいいか」の考えの人が少なからず出てきてしまう。
現場職の人達は見合った給与がほしいと思っている。
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回答者: 女性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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