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中途入社

回答者: 男性/ 技術職・営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月08日
勤務時間・休日休暇:求人広告上は完全週休2日。土日祝休みである。技術部に関しては、土木の現場の休みに左右されるため、土曜日は出勤の場合が多い。休日出勤した場合は振替休日(1ヶ月で金に変わり消える)をとるか自分の判断次第。振替休日は忙しくて取れない場合もある。現在では稀だが、月単位の出張もある。技術部の残業については、確実に発生するものだと思った方が良い。職務の性質上、昼間は現場にてデータ計測。帰社してから解析作業に入るため。営業部については、完全週休2日がほぼ守られているように思うが、休日に自分の判断で出勤することもある。営業部の残業については技術部より少ないが、個人の裁量次第で発生する。
多様な働き方支援:リモートワークは承認しているが、現実的に不可能と思われる。現場などへの直行直帰は認められている。副業は基本的に不可。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月16日
勤務時間・休日休暇:仕事がない時はまとまった休暇を気兼ねなく取得できる。 しかし、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月16日
成長性・将来性:建設業界の将来展望が難しい中、どのようにして存続していけるかどう
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:地質調査業務のうち、物理探査を得意とする会社として会社の内外から高く評
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月16日
会社の安定性:政府の公共予算縮減、人口減による施設の拡張拡充の抑制、杭基礎不正問
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月16日
雇用の安定性:業界に通じた課題であるが、建設関連では下請け及び不定期な受注環境か
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事はかなり公平、後悔されている。かってはワンマン経営であったが、戦前
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月16日
成長・キャリア開発:仕事を通じて関連する資格取得するチャンスを会社が積極的に支援
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月16日
教育・研修:物理探査に関しての教育と研修は素晴らしい。その理由は物理探査の実務が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月16日
働きがい:地質調査のうち、物理探査業務に秀でており、常に先端技術を持つとする自覚
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月16日
福利厚生:会社独自の福利施設を持つ余裕はないが、業界の共同体制から福利施設の共有
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回答者: 男性/ 技術職・営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月08日
企業カルチャー・社風:古風な社風。組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲のい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:普段気にしていなかった法律の事柄や改正等、広く学ぶことができ
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回答者: 男性/ 技術職・営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月08日
福利厚生:通常の厚生年金等の福利厚生はあり。配偶者手当や子ども手当はなし。オフィ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:集計した内容が直接経営判断の資料として使われるので責任感とやりがいを感
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