回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部 主任/ 顧問
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | 30万円 | 5万円 | 200万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 200万円 |
低い月給を、この業界・企業規模にしては高い賞与にて収支バランスを取っている傾向がある。賞与は夏3ヶ月分+冬6ヶ月分程度。
評価制度:
透明度のある評価形式を採用しているが形骸化しており、内情は殆ど年功序列で昔ながらの典型的な考課により昇進が決まる。業績が目立ちやすい稼ぎ頭の部署を担当したり、転勤族を買って出られる方が比較的昇進を早められる。
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回答者: 男性/ 道管タンク/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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