回答者： 男性/ 物流倉庫/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 30万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
5段階に給与区分があり、区分ごとの号数ランクに則った形で給与が決まる。
号数ランクが上がるごとに昇給され、昇給と賞与は半期毎の目標制度の評価により決定される。
手当は一通り基本的なものが揃っている。(家賃・扶養・交通費など)
評価制度:
半期毎に各自で目標を定め、目標の数値結果と個人の就業態度などによる人的評価を合わせた評価制度。
実力主義の為、社歴や年齢に関係なく昇給昇進ができる風土。
評価制度はあるが、その後の教育や指導がほとんどないため形骸化している。
5段階に給与区分があり、区分ごとの号数ランクに則った形で給与が決まる。
号数ランクが上がるごとに昇給され、昇給と賞与は半期毎の目標制度の評価により決定される。
手当は一通り基本的なものが揃っている。(家賃・扶養・交通費など)
評価制度:
半期毎に各自で目標を定め、目標の数値結果と個人の就業態度などによる人的評価を合わせた評価制度。
実力主義の為、社歴や年齢に関係なく昇給昇進ができる風土。
評価制度はあるが、その後の教育や指導がほとんどないため形骸化している。
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