3.0

口コミ166件
年収・給与30件
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口コミ(166件)

年収・給与(30件)

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求人情報(0件)

三星ダイヤモンド工業株式会社の平均年収は551万円、年収範囲は250～780万円です（33人の正社員の回答）。

三星ダイヤモンド工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを30件掲載中。

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三星ダイヤモンド工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
551万円	250~780万円	33人

（平均年齢42.6歳）

回答者の平均年収	551万円
回答者の年収範囲	250~780万円
回答者数	33人

（平均年齢42.6歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	395万円（平均年齢40.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	488万円（平均年齢49.8歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	560万円（平均年齢41.2歳）
その他（公務員、団体職員他）	600万円（平均年齢37.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
30~34歳	454万円	550万円	5人
40~44歳	621万円	775万円	7人
45~49歳	614万円	750万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

三星ダイヤモンド工業株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	0万円	0万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

モデル年収:
役職手当は存在する。その他に出張手当や危険手当など、企業規模にしては充実していると考えられる。
印象に残っているのは、コロナ期間中、どうしても海外に出張しないといけないことがあった時、それなりの金額の手当があったこと。

昇給・昇進スピード:
課長職は優秀な人で30代中盤からある。
反面、能力次第では50代でも役なしの方もいらっしゃる。

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ FPD事業部　営業技術課/ 係長

3.1

口コミ投稿日：2022年11月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
630万円	39万円	0万円	157万円

年収	630万円
月給（総額）	39万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	157万円

評価・昇給制度:目標管理シートがあり自己にて記載　上長との面談にて評価シートの内

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ FPD事業部

3.0

口コミ投稿日：2023年11月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	27万円	2万円	80万円

年収	420万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	80万円

給与制度:出張手当や残業代がしっかりしている。社員ICカードで会社出入りが確認さ

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発/ 部長クラス

3.5

口コミ投稿日：2022年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
775万円	65万円	0万円	0万円

年収	775万円
月給（総額）	65万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

賞与:部署ごとに予算額が決まっており、前年度の人事評価に沿って多少増減がついて支

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年08月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:年1回昇給年2回賞与手当は、役職、残業、出張、資格、通勤手当てがあり、

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発/ 部長クラス

3.5

口コミ投稿日：2022年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
775万円	65万円	0万円	0万円

年収	775万円
月給（総額）	65万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価・昇給制度:期初に目標を設定し、期中に面談で進捗の確認や目標修正などを行い、

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	0万円	0万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

賞与:ボーナスは基本的に夏と冬の2回があり、6月と12月に支給される。金額は個々

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ FPD事業部　営業技術課/ 係長

3.1

口コミ投稿日：2022年11月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
630万円	39万円	0万円	157万円

年収	630万円
月給（総額）	39万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	157万円

賞与:夏冬の年２回支給　業績が良かったときは別途の手当　赤字が続いていた時も過去

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回答者：男性/ 制御設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	0万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	162万円

給与制度:30代までの給与水準は比較的高い方と思います。40代からは役職が上がら

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	0万円	0万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

年収・給与の満足点:給料は中小企業の中では良い方だと思われる。また評価については

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	0万円	0万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給は前年度の査定を参考にされ毎年実施される。賞与は夏と冬の2度支給さ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ FPD事業部

3.0

口コミ投稿日：2024年07月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	27万円	2万円	80万円

年収	420万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	80万円

給与制度:会社には人事評価制度が存在し、それに基づいて昇給や賞与が決定されていま

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	0万円	0万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価・昇給制度:評価は一年を通して行われる。1月ごろに会社目標、部署目標をもとに

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発統括部　/ 主幹技師

3.5

口コミ投稿日：2022年11月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
780万円	53万円	0万円	0万円

年収	780万円
月給（総額）	53万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:管理職になるとほとんどが年棒制に移行評価制度:目標と実績の自己評価＋上

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回答者：男性/ 設計職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 課長

2.7

口コミ投稿日：2021年06月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:社員等級によって給料が決まっている。給料を上げるには等級を上げるしかな

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ SS商品開発部設計開発課/ 課長

2.2

口コミ投稿日：2024年07月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
725万円	60万円	0万円	0万円

年収	725万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給制度見直し中。業績が悪くても年俸社員以外

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ FPD事業部　営業技術課/ 係長

3.1

口コミ投稿日：2022年11月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
630万円	39万円	0万円	157万円

年収	630万円
月給（総額）	39万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	157万円

年収・給与の満足点・改善点:評価制度はもっと上長から具体的な目標があれば、会社の

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回答者：回答なし/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年07月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	36万円	8万円	105万円

年収	420万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	105万円

給与制度:わからない評価制度:年のはじめに年間目標を立て進

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：中途社員の割合が高く、給与の基準額がバラバラ。会社と個人が交渉すること

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価シートがあり、期末に採点されるが、基準点が不明確。また昇級、昇

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年に3回、上司と面談があり、その際に使用する評価シートがある。ノルマな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与もボーナスも、悪くもなく良くもなく平均的だと思う。残業代も全額支給

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：管理職は、年棒制のため業績が悪いとボーナスがない。ここ何年とボーナスを

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：その年の明確な目標を立てやすい。目標そのものを何項目か立てるが、各項目

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価制度で立てた目標を達成したとしても、高評価につながらない。目標

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	23万円	0万円	92万円

年収	370万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	92万円

給与制度:中小企業ではあるが、給与賞与は平均並にもらえていた気がする。評価制度:

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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	4万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	100万円

給与制度:年功序列評価制度:実力主義とはいうが、実

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年01月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：比較的同業平均より高めに設定されている。管理職待遇となると年俸制にかわ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【昇給の基準】基本は年功序列。役職によってもあがるが大したものではなか

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回答者：回答なし/ 一般事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	17万円	0万円	30万円

年収	250万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:一般事務なのでこんなものかなという感じです。評価制度:直属の上長による

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三星ダイヤモンド工業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年10月01日

福利厚生:退職金は、少なくもなく、多くもないです。オフィス環境:オフィス環境だけ

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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月06日

福利厚生:退職金オフィス環境:自社ビルを建てたの

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会社名	三星ダイヤモンド工業株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.mitsuboshidiamond.com
所在地	大阪府摂津市香露園３２−１２

従業員数	210名
設立年	1935年
資本金	42百万円
代表者	若林真幸
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

三星ダイヤモンド工業株式会社の平均年収は551万円、年収範囲は250～780万円です（33人の正社員の回答）。

三星ダイヤモンド工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを30件掲載中。

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(1021件)
2		ＴＤＫ株式会社 3.5 口コミ(728件)
3		日東電工株式会社 3.4 口コミ(910件)
4		コニカミノルタ株式会社 3.3 口コミ(1468件)
5		ローム株式会社 3.3 口コミ(1461件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	395万円（平均年齢40.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	488万円（平均年齢49.8歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	560万円（平均年齢41.2歳）
その他（公務員、団体職員他）	600万円（平均年齢37.0歳）

三星ダイヤモンド工業株式会社の年収・給与｜エンゲージ会社の評判

三星ダイヤモンド工業株式会社の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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三星ダイヤモンド工業株式会社の年収・給与についての口コミ

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

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三星ダイヤモンド工業株式会社のカテゴリ別口コミ（166件）

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員