回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給の他、能力給、住宅手当、現場手当、皆勤手当がある。早朝、夜勤手当がある。土曜出勤は給与に含まれず、現場手当に含まれている。昇給は年1回、賞与は年に2回、入社初年度も1回目の賞与は出ます。賞与は会社業績による。
評価制度：
年数や経験に応じて昇進、昇格はある。入社1年目のため細かなことはまだ分からないが、会社の雰囲気では年功序列、実力主義などの評価制度は感じさせないです。ただし資格取得や経験によるスキルアップによる早期昇進は多少は可能な模様。
基本給の他、能力給、住宅手当、現場手当、皆勤手当がある。早朝、夜勤手当がある。土曜出勤は給与に含まれず、現場手当に含まれている。昇給は年1回、賞与は年に2回、入社初年度も1回目の賞与は出ます。賞与は会社業績による。
評価制度：
年数や経験に応じて昇進、昇格はある。入社1年目のため細かなことはまだ分からないが、会社の雰囲気では年功序列、実力主義などの評価制度は感じさせないです。ただし資格取得や経験によるスキルアップによる早期昇進は多少は可能な模様。
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回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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