回答者： 男性/ 水道コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 31万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
他の土木コンサルタントに行った友人と比べると給料は低めである。賞与は夏が1ヶ月、冬が2ヶ月半ほどもらっているが、同期の話を聞くと多い方であったため、これより低くなる可能性はある。この業界で必須の技術士や建築士の資格手当が1万円しかもらえないのは、疑問に思う。家賃補助に関しては、地元から離れる場合、7割負担してもらえるため、そこは評価できる。
評価制度:
入社から4年たつと自動的に主任となり、そこからは資格取得や業務成績によって昇進スピードは変わる。年功序列ではなく実力主義なのは良いことだと思う。
他の土木コンサルタントに行った友人と比べると給料は低めである。賞与は夏が1ヶ月、冬が2ヶ月半ほどもらっているが、同期の話を聞くと多い方であったため、これより低くなる可能性はある。この業界で必須の技術士や建築士の資格手当が1万円しかもらえないのは、疑問に思う。家賃補助に関しては、地元から離れる場合、7割負担してもらえるため、そこは評価できる。
評価制度:
入社から4年たつと自動的に主任となり、そこからは資格取得や業務成績によって昇進スピードは変わる。年功序列ではなく実力主義なのは良いことだと思う。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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