回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 40万円 | 0万円 | 320万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 320万円 |
給与制度:
・ベースは基本給、役職手当、職能手当。ここに退職金関連、住宅手当が加わる。退職金関連は退職金の積立、前払い、持株会（ストックオプションではない）から選択。年収には退職金関連も含む。
・賞与は年3回が基本。夏冬に加え、決算賞与が出る。決算賞与は経常利益に基づき、支給有無と額が決定。職種問わず一律で支給され、一定額超えの場合、夏冬に加算される。
夏冬の分は加算分含めて評価によって決まる。
・新卒4年目以降もしくは中途入社の社員は部下がいなくても管理監督者扱いで残業代が出ない。
23年3月期〜25年3月期は前年度のコロナ関連補助金のバブルに伴い、決算賞与含め十分いただいた。ただ、自分の成果の粗利や名ばかり管理職で残業代が出ないことを考慮すると、見合っていたとも言えない。
残業代が出ない分を決算賞与の支給で補っているイメージだった。
評価制度:
半期に一度、管理職が評価を決定。
評価項目は定量と定性に分かれる。事実よりもイメージや印象に左右されるため、納得性は低い。
中途入社より新卒入社、男性より女性の方が有利。
立ち回りがうまい人が評価されやすく、決算賞与の加算があると賞与に大幅な差が出るため、余計に不満が出やすい制度だと思う。
※自分が経験した部署以外は存じ上げない。
・ベースは基本給、役職手当、職能手当。ここに退職金関連、住宅手当が加わる。退職金関連は退職金の積立、前払い、持株会（ストックオプションではない）から選択。年収には退職金関連も含む。
・賞与は年3回が基本。夏冬に加え、決算賞与が出る。決算賞与は経常利益に基づき、支給有無と額が決定。職種問わず一律で支給され、一定額超えの場合、夏冬に加算される。
夏冬の分は加算分含めて評価によって決まる。
・新卒4年目以降もしくは中途入社の社員は部下がいなくても管理監督者扱いで残業代が出ない。
23年3月期〜25年3月期は前年度のコロナ関連補助金のバブルに伴い、決算賞与含め十分いただいた。ただ、自分の成果の粗利や名ばかり管理職で残業代が出ないことを考慮すると、見合っていたとも言えない。
残業代が出ない分を決算賞与の支給で補っているイメージだった。
評価制度:
半期に一度、管理職が評価を決定。
評価項目は定量と定性に分かれる。事実よりもイメージや印象に左右されるため、納得性は低い。
中途入社より新卒入社、男性より女性の方が有利。
立ち回りがうまい人が評価されやすく、決算賞与の加算があると賞与に大幅な差が出るため、余計に不満が出やすい制度だと思う。
※自分が経験した部署以外は存じ上げない。
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回答者： 男性/ 税務コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし
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