「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(その他メーカー)業界
- 港製器工業株式会社の評判・口コミ
- 港製器工業株式会社の企業カルチャー・組織体制
港製器工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
39件
港製器工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。港製器工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、港製器工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府大阪市中央区城見2−1−61
メーカー・その他メーカー
3.1
東京都江東区有明3−6−11TFTビル東館
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他支店はわからないが社員同士(特に同世代や少しの年の差の先輩...
続きを見る
3.2
東京都港区麻布台2−3−5ノアビル3F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長期間同じ班でシフトを組むので仲良く力を合わせて仕事をするこ...
続きを見る
3.4
東京都品川区大崎1−11−1ゲートシティ大崎ウエストタワー14F
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:チーフや上司も優しかったので、もちろん緊張はしますが話しやす...
続きを見る
3.1
東京都台東区駒形2−2−2エポック社本社ビル
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の人数がすくないので、距離がちかく、非常にアットホームな...
続きを見る
3.4
東京都葛飾区立石7−9−10
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは場所による。としか言えません。私の部署は全体的に優し...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区渋谷1−7−6青山CRビル7F
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 受付事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
企業カルチャー・社風:上からの指示に従う形。配属校の教室長・講師陣の方針に従うスタ...
続きを見る
3.1
東京都立川市緑町4−5壽屋ビル
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画部/ 一般職
企業カルチャー・社風:いわゆる業界に詳しい、今日間がある人材が多い。商品開発にも担...
続きを見る
3.6
京都府京都市南区上鳥羽鉾立町11−1
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 購買管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業部/ 統括
企業カルチャー・社風:部署によって異なるが基本は風通しの良い環境...
続きを見る
3.7
東京都台東区駒形1−4−8バンダイ本社ビル
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会のなごりがのこっている。組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
港製器工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
従業員の意見が経営に反映されにくい環境が特徴的。会社全体として授業院の声を拾う仕組みが整っておらず経営陣が現場のニーズや意見に耳を傾ける機会が限られている。
組織体制・コミュニケーション:
ミドル層の人材が少ないため上層部と現場の従業員との橋渡し役が不在であり将来的なリーダーシップの不足が懸念される。