回答者： 男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
勤続年数と役割に応じて給与が決まるシステムになっている。
賞与は個人業績よりも会社業績が優先されるので、期によって目標不達などがあってもそれほど額に影響しない。
手当は、特に資格手当が充実しており、大きいものだと月2万円が支給される資格もある。しかも、業務に関わる資格であれば、取得のための本や受験料なども支給されるので、大変助かっている。
評価制度：
最近になって、MBOシステムが導入された。評価や昇進・昇格などがMBOシートに基づいて決まるので、明快でわかりやすい。
年功序列も多少残っているが、実力主義になってきていると感じる。
これからではあるが、正当に評価されるようになってきて嬉しく思っている。
勤続年数と役割に応じて給与が決まるシステムになっている。
賞与は個人業績よりも会社業績が優先されるので、期によって目標不達などがあってもそれほど額に影響しない。
手当は、特に資格手当が充実しており、大きいものだと月2万円が支給される資格もある。しかも、業務に関わる資格であれば、取得のための本や受験料なども支給されるので、大変助かっている。
評価制度：
最近になって、MBOシステムが導入された。評価や昇進・昇格などがMBOシートに基づいて決まるので、明快でわかりやすい。
年功序列も多少残っているが、実力主義になってきていると感じる。
これからではあるが、正当に評価されるようになってきて嬉しく思っている。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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