回答者: 男性/ 健康アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
半年に一度昇給面談があります。前期で評価、後期で評価って感じです。
基本的には降給はないです。ボーナスも前期後期での評価で年7月と12月に支給あり。
家族手当、住宅手当あり
あとは役職昇格のタイミングも年2回です
評価制度:
営業なので数字が評価基準です。ルート営業かつB to Cビジネスの極みなので、スピードには個人差が大きくありますが、ゆっくりでも顧客関係は良化していくので、長く務める事により数字は安定もするし上がってくる。そういった意味ではガツンと年収が上がることはないと思うが、将来的な安定は見込めます。部下を持つことに嫌気がさす人でも、所長でなく営業課長的なポジションもあって直帰もできるので、そういう方でも存在価値は示せれるのでは
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回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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