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株式会社スウェーデンハウスの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:商品価格とその価値をお客様と共感することが難しい。また、商品に見合った
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回答者: 男性/ ホームコンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月22日
事業の強み:性能の高さ。他にはないデザイン。こだわりの家。事業の弱み:今までの強
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
会社の安定性:紫外線に弱い樹脂サッシを使うのではなく、他社にはない自社工場で作る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
会社の安定性:扱っている家は悪くはないが他の家と比べて高価なので売れにくい。日本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月20日
成長性・将来性:成長性については、正直な所望めない状況にある。市場環境の変化に対
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月20日
成長性・将来性:成長性や将来性は、非常に低いが親会社が上場企業である点やグループ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:例え役職に就いていたとしても実力のある人から辞めていくため、年寄り
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月21日
事業の強み:オンリーワンの建物なので、コアなファンがいるので、その方達には、売れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
雇用の安定性:そもそも実現性の低い年間通しての目標や月々の目標があり、それを気合
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:コアでニッチな商品なので、その階層への訴求が出来れば年間1000
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:少し売れるようになると辞める営業が多いので、いつも中途を募集してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:売れないベテランと経験の浅い営業は売れなくてもそれなりの基本給があ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
会社の安定性:東証一部上場企業の子会社という点。良い点かは疑問だが、約15年も販
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:中堅の元気のいい営業の退職が多く、売れないベテランと経験の浅い営
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月10日
成長性・将来性:最近住宅業界全体が元気がないことが気になります。 少子高齢社会で戸
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 北関東支店/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2021年01月13日
事業の強み:独特な住宅で創業当初より大きな変化がない。以前は圧倒的な品質が売りだ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日:2022年11月02日
事業の強み:今はわからないが当時は商品にバリエーションがなくそこがメリットでもあ
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回答者: 男性/ チームリーダー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月06日
事業の強み:わかりません。事業の弱み:商品の差別化がはっきりしているのでお客様か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】モチベーションについては個々温度差
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】国内の住環境を変化させることに対して一石
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】ワングレード、ワンスペックが強みで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:抜群の性能(高気密高断熱はトップクラス)は、CO2削減など環境
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:大企業でないが、東証1部のトーモクが母体のため、安定性のある企業と
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:ハウスメーカーの中では年々シェアが低くなっていて、決して発展企業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:特徴であった、高気密や高断熱は今や他社もかなり追いついてきており
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:売れなければやめろと言われる。 新卒でも中途でも離職率は50%以上あ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社のハンデは一切あり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠くも無く近くもなく感じました。本社にいたの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好でした。チーム内外での成功、失敗例を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】活発です。飲み会は少ないですが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】ありました。成績により海外旅行も経験しました。
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.5
口コミ投稿日:2022年05月12日
事業の強み:長きに渡り、独自の商品販売気候変動により価値がある商品という認知度が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
事業での社会貢献:最高レベルの断熱材なので時代にあったエコライフ、省エネ機能でエ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:業界のなかでは断熱性・気密性など家としてかなり高いレベルのものな
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