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株式会社音通の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スポーツ事業部

2.4
口コミ投稿日:2023年09月13日
福利厚生:
通勤手当は全額出して貰えます。
結婚祝い金や出産祝い金もあり、手当もあり、給料も少し上がります。

オフィス環境:
私の担当は店舗管理・運営だったので、勤務地は担当店舗になります。
私は自宅から店舗が1時間ほどかかるのですがそれ以上かかってる人もいます。

株式会社音通の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
勤務時間・休日休暇:
シフトは自由出勤。しんどければ昼から今日はこの店舗からスタートのように裁量が強い。シフト薄い店舗はしかしながら自身がシフトインしなければならないほど拘束される。

多様な働き方支援:
店長という立場上副業は厳しい。

株式会社音通の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:
村社会。コネクション主義。誰かの紹介で入れば潰しは効く。飛び込み入社はかなりしんどい。

組織体制・コミュニケーション:
個別に仲良い社員同士は飲んだりする。店舗応援、新店舗応援が多々あり店長会議もあり交流する機会は少なくない。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用をしている店舗もあり。トイレ掃除を毎日委託していた。

株式会社音通の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 女性/ フィットネス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月04日
女性の働きやすさ:
男性が多いが、女性の管理職もいる。

株式会社音通の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月02日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年06月02日
成長・キャリア開発:
入会や見学対応、マシン説明などがメインの業務なため、営業や勧誘スキル、人に何かを教えるスキルが身につくため自己成長できる環境である。

働きがい:
会員のお客様と話す機会が多いため、日頃トレーニングを頑張っている様子を見ることや、直接ありがとうという言葉をもらえることは働きがいに繋がる。入会や見学対応の際に自分が対応したお客様が前向きに入会してくれた時にやりがいが大きいと感じる。

株式会社音通の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年08月29日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2017年08月29日
入社理由・入社後の印象:二部上場であること。
自宅から近いこと。
カラオケ業界には全く興味もなくむしろマイナスポイントであったし、社屋があまりに古くボロボロで不安材料の方が明らかにあったが、上記2点のみで入社を決めた。

株式会社音通の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年02月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月16日
会社の安定性:景気に左右される部分もあるため、絶対的な安定がある事業とは言えない。そのため、新しい事を考え、行動する事が苦手な人には向かないかもしれない。

株式会社音通の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
100円ショップ事業があった頃。年俸制、額面28万、3ヶ月に1回ほど賞与分割金なるものがあり。交通費は複数店担当するので小口経費で対応することが多かった。年収は1社員クラスで360万ほど。

評価制度:
人間関係による人事しかない。成果があっても上司パートとの関係悪ければ全く評価されない。