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株式会社音通の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年06月01日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年06月01日
企業カルチャー・社風:
村社会。コネクション主義。誰かの紹介で入れば潰しは効く。飛び込み入社はかなりしんどい。

組織体制・コミュニケーション:
個別に仲良い社員同士は飲んだりする。店舗応援、新店舗応援が多々あり店長会議もあり交流する機会は少なくない。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用をしている店舗もあり。トイレ掃除を毎日委託していた。

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口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月17日
企業カルチャー・社風：はっきり言って、ゆるい感じです。ノルマもなく、上からギャー
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口コミ投稿日：2017年08月29日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2017年08月29日
企業文化・社風・組織体制：とにかく体質が古い。 新しい時代、文化を取り入れて、積極
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口コミ投稿日：2023年09月16日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月16日
企業カルチャー・社風:若干、体育会系組織体制・コミュニケーション:先輩、同僚は基
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口コミ投稿日：2022年06月02日

回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日：2022年06月02日
組織体制・コミュニケーション:店長との距離が近く、思ったことや意見を遠慮なく言え
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