回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度に関して、特に大きな特徴はありません。
一般企業と同様に、昇給は年１回・賞与は年２回出勤率に応じて計算されます。
手当については、皆勤手当・家族手当・通勤手当があり、年始に出勤した場合は別途特別手当が支給されます。
評価制度：
管理職については人事評価制度があり、目標管理・多面評価等により総合的に評価されています。
一般職に関しては数年前より評価制度がトライル期間として年に１回実施されています。これは将来的に賃金にも反映される予定となっています。
給与制度に関して、特に大きな特徴はありません。
一般企業と同様に、昇給は年１回・賞与は年２回出勤率に応じて計算されます。
手当については、皆勤手当・家族手当・通勤手当があり、年始に出勤した場合は別途特別手当が支給されます。
評価制度：
管理職については人事評価制度があり、目標管理・多面評価等により総合的に評価されています。
一般職に関しては数年前より評価制度がトライル期間として年に１回実施されています。これは将来的に賃金にも反映される予定となっています。