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小杉造園株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月07日

回答者： 男性/ 小杉造園株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年03月07日
企業カルチャー・社風：
社長を中心に、創意工夫をし、業界の常識にとらわれない社風があると思います。各部署それぞれで裁量がある程度任されているため、自由な営業スタイルが許されている気風があります。半面社員数が増えてきている割に、効率のいい分業化や組織としての動きが不十分であるように感じます。今後は自由な風潮をいじしつつも、組織として連携して動けるか同課がポイントなると思われます。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は不十分だと感じる。特に部署を越えたコミュニケーションに不十分さを感じます。全社員をまとめるような求心力、組織力が今後の課題だと感じます。IT化は着実に進んでいるので、技術導入によるコミュニケーションの活性化から組織の一新ができるかどうか、経営の手腕が問われる時期に来ていると思われます。良い社風を活かし、組織が変われるかが問題。

ダイバーシティ・多様性：
女性の活躍は徐々に進んできていますが、その他人種、国籍、障害者雇用などはまだまだこれからです。会社の規模が大きくなるにつれ働き方の多様性を勧め、制度化することも今後の課題かと思われます。
一方で女性の活躍の場は確実に増えているので、今後女性の幹部登用などでさらに働き方改革が加速するとよいと思います。男性の育休取得にも成功した実績はあります。
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口コミ投稿日：2022年08月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 環境管理営業部/ 副部長

3.4
口コミ投稿日：2022年08月05日
企業カルチャー・社風:一族経営。各事業部署は自由にできているが、連携が不十分。風
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口コミ投稿日：2020年02月20日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月20日
企業文化・社風・組織体制：建築業界全般に言えるような「職人」文化はやはりあります
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口コミ投稿日：2020年02月12日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月12日
企業文化・社風・組織体制：中途採用が多いせいか上下関係があまり厳しくなく全体的に
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口コミ投稿日：2020年02月12日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月12日
企業文化・社風・組織体制：中途採用が多いせいか上下関係があまり厳しくなく全体的に
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口コミ投稿日：2019年12月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月15日
企業文化・社風・組織体制：社長のグローバル感覚が高く、毎年海外研修に行かせてもら
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口コミ投稿日：2019年10月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制：自分ペースで休憩取れる分、メリハリがつきにくく、しっか
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口コミ投稿日：2019年10月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制：内務外務共に日々のスケジューリングはほぼ個人に任されて
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