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小杉造園株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
70件小杉造園株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。小杉造園株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、小杉造園株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月05日
口コミ投稿日：2020年02月20日
口コミ投稿日：2020年02月12日
口コミ投稿日：2020年02月12日
口コミ投稿日：2019年12月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月15日
口コミ投稿日：2019年10月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月15日
口コミ投稿日：2019年10月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月15日
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企業カルチャー・社風:バックオフィスがとても杜撰。社員も熱意のある人はとても多いが...
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3.0
東京都新宿区西新宿２−６−１新宿住友ビル３４Ｆ
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3.0
兵庫県伊丹市北本町２−２５５
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企業カルチャー・社風:支店によりますが上司は話しやすい方が多かったと思います。です...
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2.9
大阪府大阪市中央区本町４−４−２５本町オルゴビル５Ｆ
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お客様のお宅へ行く前に、しっかりと仕事に向き合える自分という...
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3.1
北海道札幌市北区北９条西３−７
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体制、数字のみ、良い家を建てると言う体制ではない。売れる...
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2.9
東京都千代田区神田猿楽町２−８−８住友不動産猿楽町ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:人手が足りなかったりするとお互いに職員が貸し借りできるし作業...
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3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい４−６−２みなとみらいグランドセントラルタワー
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:泥臭い人間関係が多い。飲み会や喫煙所等のオフラインコミュニケ...
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3.4
東京都墨田区両国２−１０−１４両国シティコア６Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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2.8
大阪府大阪市旭区赤川１−９−１０ルミナス旭２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年功序列ではなく実力主義なので社歴が少くても結果を出せば出世...
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3.1
東京都新宿区四谷１−６−１コモレ四谷・四谷タワー５Ｆ
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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小杉造園株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 小杉造園株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
社長を中心に、創意工夫をし、業界の常識にとらわれない社風があると思います。各部署それぞれで裁量がある程度任されているため、自由な営業スタイルが許されている気風があります。半面社員数が増えてきている割に、効率のいい分業化や組織としての動きが不十分であるように感じます。今後は自由な風潮をいじしつつも、組織として連携して動けるか同課がポイントなると思われます。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は不十分だと感じる。特に部署を越えたコミュニケーションに不十分さを感じます。全社員をまとめるような求心力、組織力が今後の課題だと感じます。IT化は着実に進んでいるので、技術導入によるコミュニケーションの活性化から組織の一新ができるかどうか、経営の手腕が問われる時期に来ていると思われます。良い社風を活かし、組織が変われるかが問題。
ダイバーシティ・多様性：
女性の活躍は徐々に進んできていますが、その他人種、国籍、障害者雇用などはまだまだこれからです。会社の規模が大きくなるにつれ働き方の多様性を勧め、制度化することも今後の課題かと思われます。
一方で女性の活躍の場は確実に増えているので、今後女性の幹部登用などでさらに働き方改革が加速するとよいと思います。男性の育休取得にも成功した実績はあります。