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株式会社協進印刷の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
31件株式会社協進印刷の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社協進印刷で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを31件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社協進印刷への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月19日
口コミ投稿日：2021年08月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2020年04月19日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月19日
口コミ投稿日：2020年04月19日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月19日
口コミ投稿日：2021年11月30日
回答者： 男性/ 印刷機補助/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 印刷課
2.8
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3.1
京都府京都市下京区五条通烏丸東入松屋町４３８タナックスビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
勤務時間・休日休暇:担当顧客によるが、基本的に土日祝に顧客からの電話は無く、有給...
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3.1
東京都中央区銀座５−１２−８王子ＨＤ１号館５Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造/ なし
勤務時間・休日休暇:生産の量が決まっているのでそれを終わらなせい限りは帰れません...
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2.7
東京都中央区新川１−２３−５新川イーストビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ミネラルウォーター事業部/ なし
勤務時間・休日休暇:4勤務2休日のシフト体制でしたので、リズム的にはバランスが良...
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3.2
東京都品川区東五反田２−１８−１大崎フォレストビルディング
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みの日は基本的には自由に過ごせる。平日は場所によるが繁忙期...
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3.1
愛媛県四国中央市三島紙屋町６２８
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 商品開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ H&PC
勤務時間・休日休暇:フレックスのため時間調整しやすい。残業は上市前の繁忙期は増え...
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3.4
東京都葛飾区青戸４丁目２１番２６号
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:朝8時30分から作業開始。昼1時間休憩、15時から小休憩があ...
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3.0
富山県富山市一番町１−１一番町スクエアビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:高収入の給与が期待できる職場であり１日平均2時間から3時間あ...
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3.4
東京都千代田区神田小川町１−１０−２ＡＴＥＬＩＥＲＹＯＵＲＳ小川町７０２
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は普通に休めてると思います。たまにメンテナンスで土曜日出...
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3.3
愛知県稲沢市陸田一里山町５３
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 生産管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
多様な働き方支援:アットホームな環境ですから、仕事に支障がなければ家族の都合な...
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3.0
東京都中央区銀座５−１２−８王子ホールディングス１号館内
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ケア/ 営業
勤務時間・休日休暇:働き方は非常に良いと思う。周りのスタッフにも恵まれてるように...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社協進印刷の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 製版/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
フレックス（コアタイムあり）が導入されており、出退勤の時刻についてはある程度自由です。
とはいえおおよそみんな同じ時刻に出勤してはいますが強制される風潮は無く、お互いの働きやすさを考えてそのような結果になっているようです。
日頃の残業も少なく、部署内での相談で仕事の割り振りや分担でやりくりし、休暇も無理無くとれていると思います。
多様な働き方支援:
コロナ禍では一部社員でリモートワークをしていました（約1年半）が、扱っている資材や情報伝達の効率を考えた結果、自ずと社屋への出勤に戻りました。（強制の風潮は無く自主的にそうなりました。）
フレックスを導入しているため、日々の変動勤務も希望できます。