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日鋪建設株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

日鋪建設株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 工事部 / 主任 / 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月10日
  • 工事部 / 主任 / 施工管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年05月17日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年02月20日
  • 土木施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.7 最新の回答：2020年12月15日
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日鋪建設株式会社の職種別口コミ（17件）

建築・土木系エンジニア（17件）
（建築、設計、施工管理 他）
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日鋪建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月08日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工事部/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2022年11月08日
オフィス環境:
本社は最近建て替えをしたので綺麗だが、基本的に東京勤務でない限り本社に行くことがないので
綺麗だろうが関係ない。現場事務所はどこも同じでプレハブである。基本仮設トイレ。現場によるが、山奥なんでこともある。それは本当に人によりけり現場ガチャってとこだと思う。

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日鋪建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2024年09月10日
勤務時間・休日休暇:
週休二日制ではあるが土曜日に作業を行う現場がまだまだ多い印象。
現場の進捗具合によってその週が土曜日休みになるかどうか決まるので、プライベートの予定は立てにくい。

多様な働き方支援:
基本工事現場での仕事になるのでリモートワークは出来ない。
工事現場は8時から17時までの作業時間なので、時短勤務が出来ない。
副業禁止。

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日鋪建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月08日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工事部/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2022年11月08日
企業カルチャー・社風:
完全なるトップダウン型企業であり、
ボトムアップがほぼ不可能。
下からの意見には基本対応してくれない。

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日鋪建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工事部/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2024年05月17日
成長・キャリア開発:
資格にかかる費用は、
基本みてもらえた。
研修は毎年最低1回本社であった。
歳が近いメンバーで研修を行っている。

働きがい:
やっぱり新しい道路や護岸などが、
完成した直後に、働かないを感じる

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日鋪建設株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2024年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
 若手育成の為に研修に力を入れていると言っていたが、本社研修で行っている事が現場に生かされていないと思う。

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日鋪建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工事部/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2024年05月17日
事業の強み:
一般土木を主としている。

事業の弱み:
一般土木のみで、独自な工法などもないまめ、競合他社に勝てる独自的な技術がないところ。

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日鋪建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工事部/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2024年05月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
残業の上限がない時代だったので
手取りは結構貰えてたが、
残業ありきな部分はあった。
大幅なベアもあったが、定期昇給額は
そこまで大きいものではなかった。
震災復興などで業績が良いときだったので
ボーナスも結構もらえてたと思う。

評価制度:
最初の昇給は、年齢的によるもので
とある歳になると、基本的に昇格していた。
その後は、評価により
昇給試験を受験できるようになっていた。

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