回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工事部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
残業の上限がない時代だったので
手取りは結構貰えてたが、
残業ありきな部分はあった。
大幅なベアもあったが、定期昇給額は
そこまで大きいものではなかった。
震災復興などで業績が良いときだったので
ボーナスも結構もらえてたと思う。
評価制度:
最初の昇給は、年齢的によるもので
とある歳になると、基本的に昇格していた。
その後は、評価により
昇給試験を受験できるようになっていた。
残業の上限がない時代だったので
手取りは結構貰えてたが、
残業ありきな部分はあった。
大幅なベアもあったが、定期昇給額は
そこまで大きいものではなかった。
震災復興などで業績が良いときだったので
ボーナスも結構もらえてたと思う。
評価制度:
最初の昇給は、年齢的によるもので
とある歳になると、基本的に昇格していた。
その後は、評価により
昇給試験を受験できるようになっていた。