回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事部/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
残業の上限がない時代だったので
手取りは結構貰えてたが、
残業ありきな部分はあった。
大幅なベアもあったが、定期昇給額は
そこまで大きいものではなかった。
震災復興などで業績が良いときだったので
ボーナスも結構もらえてたと思う。
評価制度:
最初の昇給は、年齢的によるもので
とある歳になると、基本的に昇格していた。
その後は、評価により
昇給試験を受験できるようになっていた。