回答者： 男性/ バックオフィス部門/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 内部監査室／内部監査担当/ 役職なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
評価制度:
昇進・評価は所属部署に、より正確には所属部門責任者の為人や業務観に大きく左右される。具体的な管理目標を立て、その実行度合に比して定量的・客観的な評価を下される部門、昇格の基準を明示されている部門もあれば、それ以外の部門も存在する。自身の望むキャリア像と、所属部門の評価体制とのマッチングに関しては、慎重に判断なさる事が非常に重要と感じます。
昇進・評価は所属部署に、より正確には所属部門責任者の為人や業務観に大きく左右される。具体的な管理目標を立て、その実行度合に比して定量的・客観的な評価を下される部門、昇格の基準を明示されている部門もあれば、それ以外の部門も存在する。自身の望むキャリア像と、所属部門の評価体制とのマッチングに関しては、慎重に判断なさる事が非常に重要と感じます。