回答者： 男性/ 営業・技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
悪くはない。あとは売上、高利益を出して評価を得て、インセンティブに反映される。が、それでも他社よりちょっと高い程度。
手当は最低限はあるが、給与を上げる為には、上記の通りインセンティブ次第。精算はできるものの、経費がやたらかかり、手持ちに現金がないと仕事にならない。担当者にすべての責任と役割が与えられる為、営業、打合せ、提案、工事、請求処理まですべて担当者にて対応が必要。
評価制度:
実力主義。
可能性は秘めているが、プライベートを犠牲にして仕事にあたらない限り、昇給などは難しい。
悪くはない。あとは売上、高利益を出して評価を得て、インセンティブに反映される。が、それでも他社よりちょっと高い程度。
手当は最低限はあるが、給与を上げる為には、上記の通りインセンティブ次第。精算はできるものの、経費がやたらかかり、手持ちに現金がないと仕事にならない。担当者にすべての責任と役割が与えられる為、営業、打合せ、提案、工事、請求処理まですべて担当者にて対応が必要。
評価制度:
実力主義。
可能性は秘めているが、プライベートを犠牲にして仕事にあたらない限り、昇給などは難しい。