回答者： 男性/ コフジ物流株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
「最低保証給+部分歩合給制」という事で最初大丈夫かな？という不安もありましたが、最低保証が大型であれば33万と最低保証がまず高いので生活水準があがった。+a自身で考えて行動する事により、50万超というDRがごろごろいる。努力がお給料に直結する為、お給料を稼いでいる。という実感がある。
評価制度：
評価手当がまずお給料と別月2万円出ます。内容は洗車・身なり等経験問わない物ばかりです。
その他残業代など、出ないといけない物はしっかり一通り出ます。部分歩合給なので工夫次第の所がある。 「工夫したくない。低い定額でいい。年功序列がいい。楽したい。」という考えの方は向いていない。
「最低保証給+部分歩合給制」という事で最初大丈夫かな？という不安もありましたが、最低保証が大型であれば33万と最低保証がまず高いので生活水準があがった。+a自身で考えて行動する事により、50万超というDRがごろごろいる。努力がお給料に直結する為、お給料を稼いでいる。という実感がある。
評価制度：
評価手当がまずお給料と別月2万円出ます。内容は洗車・身なり等経験問わない物ばかりです。
その他残業代など、出ないといけない物はしっかり一通り出ます。部分歩合給なので工夫次第の所がある。 「工夫したくない。低い定額でいい。年功序列がいい。楽したい。」という考えの方は向いていない。
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回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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