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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築部/ 主任補佐

2.9

口コミ投稿日：2024年07月18日

成長・キャリア開発:
1年目から過酷な現場へ移動させられる可能性もあるため、実力の成長はかなり早いと思われる。環境次第ではあるが。
近年は新入社員に対する研修も始めたが、あまり役には立っていない模様。

働きがい:
なし

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築部/ 社員

3.5

口コミ投稿日：2022年05月30日

成長・キャリア開発:早い場合は1年目から自社物件を一棟丸々最初から最後まで任せら

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回答者：男性/ 建築部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 平社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月21日

成長・キャリア開発:急成長はする。監督の人数が少ないので、1年目から現場に1人で

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部

3.6

口コミ投稿日：2023年10月27日

成長・キャリア開発:資格取得に対する支援はありません。研修は最初2ヶ月ありました

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回答者：男性/ 建築部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年01月18日

成長・キャリア開発:責任感がある働きがい:毎日景色が変

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月23日

成長・キャリア開発:色々なことをさせてもらえ、成長するスピードは他者よりも早いで

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：現場監督の場合は、上司と1対1になることも多く周りの環境に慣れないこ

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：入社後、社外セミナーに2日間ほど参加する。社会人の基本的なことが学べ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2016年02月05日

働きがい：若い世代にも責任のある仕事を任せてもらい常にやりがいを感じて働いていま

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2016年02月05日

教育・研修：常に社員のスキルＵＰを図っている技術集団の会社です。資格取得等のスキ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年02月05日

働きがい：あまり感じれない。いつも同じことで会議が開催されその時はそれでおさまっ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2016年02月05日

働きがい：すべての仕事のスキルが求められます。自己完結できないと仕事に振り回され

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年02月05日

働きがい：仕事の量とスピードがすごいので入社したてのときは驚くかもしれません。一

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2016年02月05日

働きがい：すべての仕事を任せてもらえること。やりがいに達成感は非常にあります。社

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2016年02月05日

教育・研修：常に教育に力を入れている会社と思います。自身も研修には率先して参加さ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年02月05日

教育・研修：外部セミナーへ参加したりと多々しているが、社内業務のやり方・進め方に

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会社名	スナダ建設株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://sunada-kk.co.jp/
所在地	大阪府枚方市楠葉並木２−２−２１

従業員数	143名
設立年	1990年
資本金	95百万円
代表者	砂田直成
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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