回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築部/ 主任補佐
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 35万円 | 9万円 | 140万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
実力によって昇給はあるが、役員など上層部からの印象が振れ幅や額をかなり左右する。必ずしも正当に評価されているとはいいがたい。
また、賞与は残業代等と調整されている。
資格手当や福利厚生に関してはかなり充実している。
評価制度:
年2回賞与を渡す際に社長直々に面談を行い、本人の業績を評価して意見を吸い上げようとはしているが、基本的に意見が通ることはない。
実力によって昇給はあるが、役員など上層部からの印象が振れ幅や額をかなり左右する。必ずしも正当に評価されているとはいいがたい。
また、賞与は残業代等と調整されている。
資格手当や福利厚生に関してはかなり充実している。
評価制度:
年2回賞与を渡す際に社長直々に面談を行い、本人の業績を評価して意見を吸い上げようとはしているが、基本的に意見が通ることはない。