回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 30万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
人員流出がちょこちょこあるためか、昇給には割と意欲的。特に新規の顧客を獲得したり、真面目に仕事をしている人などはきちんと評価されている印象。
賞与は今年は夏冬共に無いと早々に宣言。モチベーション上がらないが、期末賞与は場合によっては支給するとのこと。まあ確率はあまり高くないと思う。
評価制度:
昇進、昇格、昇給は全て年一。勤続年数は問わず、仕事ができる人(＝新規の顧客をバンバン取るor既存顧客の売り上げを大幅に引き上げる)は2〜3年ペースで昇進する人もいる。
人員流出がちょこちょこあるためか、昇給には割と意欲的。特に新規の顧客を獲得したり、真面目に仕事をしている人などはきちんと評価されている印象。
賞与は今年は夏冬共に無いと早々に宣言。モチベーション上がらないが、期末賞与は場合によっては支給するとのこと。まあ確率はあまり高くないと思う。
評価制度:
昇進、昇格、昇給は全て年一。勤続年数は問わず、仕事ができる人(＝新規の顧客をバンバン取るor既存顧客の売り上げを大幅に引き上げる)は2〜3年ペースで昇進する人もいる。
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