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株式会社ヒューマンサイエンスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2021年08月01日

回答者： 女性/ R&Dキュレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ アノテーション部

2.1
口コミ投稿日：2021年08月01日
企業カルチャー・社風:
決断が遅い。お客様の顔色優先で、他社からお借りしているはずの派遣社員の扱いがひどい。マネージャーの人間性によるものかもしれないが、おそらく社内でも上司にはとりつくろって部下には適当なんだろうと思う。

組織体制・コミュニケーション:
人を信用しないマネージャーの顔色を見て働いていました。マネージャーは上から言われたことはやっていましたが、中身はぐちゃぐちゃで、個人面談なのに鬼滅の刃の話をして終わったり、人によって態度がちがったり、部下には無愛想だったり失礼だったりするのにお客様や社外の人間にはきもちわるいくらい丁寧な言葉遣いをしていて、なぜこんなに扱いがちがうのか不可解でした。マネージャーの扱いを不満に思う人は多く、離職率も５割近くなっていました。

ダイバーシティ・多様性:
とくになし。

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口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 女性/ 管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年01月18日
企業カルチャー・社風:上司や経営陣との距離は近く、風通しは良いように感じた。ダイ
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口コミ投稿日：2018年10月30日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月30日
企業文化・社風・組織体制：新しいことを望まず、定型業務を続けていきたい人にとって
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口コミ投稿日：2018年10月30日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月30日
企業文化・社風・組織体制：新しい事を始めることは、なかなか難しい。色々なことにチ
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口コミ投稿日：2019年01月31日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年01月31日
企業文化・社風・組織体制：非常に穏やかな人が多い。急な相談でも快く対応してくれる
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口コミ投稿日：2022年03月31日

回答者： 男性/ AIアノテーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日：2022年03月31日
企業カルチャー・社風:良い意味でエンジニア気質な社員が多かったと思います。体育会
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口コミ投稿日：2022年12月12日

回答者： 女性/ グレーダー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日：2022年12月12日
組織体制・コミュニケーション:業務上、他との会話を要しないため孤独との戦いの面も
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