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株式会社ヒューマンサイエンスの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
雇用の安定性:部署によって異なる。システム部は、立ち上がりに時間がかかる。学生時代にプログラミングが得意な学生は活躍しやすい傾向。他部署は定型業務が多いため、システム部に比べ立ち上げが速い

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
雇用の安定性:自己分析や何をすればよいか自分で考えることができるので、直ぐに活躍
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
雇用の安定性:社内の教育に対する費用が非常に少ない。またOJTが中心になりすぎて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:裁量は大きいが会社のサポートはほぼない。精神的に強くないとやっていけな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
雇用の安定性:中途社員同士の繋がりがあまりないので、部署を跨いだ相乗効果を期待す
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:役職者が兼務する事もあるが、結局の所忙しくて兼務の仕事が出来ずメンバー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:個人の裁量は大きく、やりたい事と会社の方針が合えば活躍しやすい。裁量の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年08月01日
成長性・将来性:取締役の経営スタイルが、(一応、業界情報の収集はするものの)独り
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年08月01日
雇用の安定性:古くからいる社員は獲得した既得権益を失いたくないため、安定志向に陥
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月20日
雇用の安定性:離職率が非常に高く、人手不足に陥っている。 雇用で高いレベルの人材が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年08月01日
会社の安定性:既得権益を得た古参の社員は辞める人が少なく、辞めるのはもっぱら中堅
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年08月01日
雇用の安定性:新卒は毎年コンスタントに、中途は必要に応じて採用していた(定期的に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年08月01日
新規事業への取り組み:時間をかけて十分な調査をせずに、思いつきや感覚で取り組みを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月29日
会社の安定性:小さな組織だから多少業績にばらつきがある。インセンティブは業績連動
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回答者: 回答なし/ マニュアル制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドキュメント制作部

2.9
口コミ投稿日:2023年09月19日
事業の強み:機械翻訳やマニュアル以外の分野などに早くから関わり、新規事業を立ち上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月31日
雇用の安定性:中途入社が多い半面、退社される方も非常に多い。そのため社員数は一向
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月31日
成長性・将来性:新しいことに取り組む意欲は高い。企業戦略なことや制度的なことなど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月31日
雇用の安定性:中途入社は頻繁にある。人員の補填は継続的、断続的に発生している。入
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:ビジネス文書の制作、翻訳、e-learningなどの教材製作、シス
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回答者: 女性/ 翻訳/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月23日
事業の強み:大手のクライアントからプロジェクトを受けているので、大きなプロジェク
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