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株式会社ユニバーサル園芸社のカテゴリ別口コミ（344件）

福利厚生・オフィス環境(52件)企業カルチャー・組織体制(39件)成長・働きがい(51件)事業展望・強み・弱み(45件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(58件)女性の働きやすさ(40件)入社前とのギャップ(15件)年収・給与(44件)

株式会社ユニバーサル園芸社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
358万円250~600万円48人
[年収算出方法]

（平均年齢28.0歳）

回答者の平均年収358万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数48人
[年収算出方法]

（平均年齢28.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		348万円
（平均年齢26.6歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		351万円
（平均年齢28.4歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		328万円
（平均年齢27.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（44件）

株式会社ユニバーサル園芸社の回答者別口コミ（68件）

  • 副主任 / 営業サービス課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月21日
  • 営業企画 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年10月07日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年09月15日
  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年09月08日
  • 営業サービス課 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年08月31日
回答者一覧を見る（68件）

株式会社ユニバーサル園芸社の職種別口コミ（344件）

営業系（157件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（41件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（88件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（22件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（29件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ユニバーサル園芸社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月17日

回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年08月17日
福利厚生:
寮制度は月に2万円で住むことができるのでとても良い制度だと思う。通勤手当は電車代などは出る。駐輪場代などは出ない。住宅補助も寮制度以外に設けられている。退職金については4年目以降に出るようだが、本当かどうか定かではない。

オフィス環境:
オフィスの環境はそれぞれの支店によって異なる。新しくできたところは綺麗だが、古いところはあまり綺麗とはならない。古いところはリフォームされて綺麗にはなっているようだ。

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株式会社ユニバーサル園芸社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月04日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年07月04日
勤務時間・休日休暇:
他社よりも少し頑張るをモットーに、毎日19時まで、ほとんどの人が働いている。残業代は固定残業代より払われている。部署や、チームによっては、かなり忙しく毎日残業するところもある。植物という季節の商品を取り扱ってるため、クリスマス（ツリー）や正月（門松）はかなり忙しい。有休は私用の利用は推奨されておらず、病欠のために取っておけという風潮。ただ年々取りやすさは改善されている。

多様な働き方支援:
お客様先に伺い植物をメンテナンスするという仕事なのでリモートは基本できない。営業も合わせてリモートはほとんどできない。副業は禁止。

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株式会社ユニバーサル園芸社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月10日

回答者： 女性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年08月10日
企業カルチャー・社風：
明るく前向きな人が多い。頑張る社風。人柄重視の採用をしていることもあり、人の足を引っ張ったりバカにしたりするような人がいない。社員教育も充実しているため、年齢の高い社員も、奢っているような社員がいない。

組織体制・コミュニケーション：
風通しがよく、フラット。先輩社員に質問をすると、聞いたこと以上の答えを教えてくれる親身な先輩が多い。 お互いに助け合う文化が浸透しているため、何かあった際にも周りがフォローしてくれて乗り越えられる体験が多くある。

ダイバーシティ・多様性：
性別による仕事内容の差別は全くない。仕事柄、重い物を運ぶときなどは、他の人がフォローするような体制を作っている。海外進出をしているため、語学に堪能な社員もおり、採用においても、国籍は重視していないような状況。
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株式会社ユニバーサル園芸社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月08日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年01月08日
女性の働きやすさ:
植木の運搬など、重いものを持つ機会も多いため、力仕事が苦手な方は厳しい場面も多いと感じます。

女性の管理職は少なく、働き方を見てなる方が少ないような印象があります。
ですが、育児休暇等が取りやすい環境もあるため、今後管理職として活躍する方々のためにも、休暇のとりやすさは改善したほうが良いと感じます。

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株式会社ユニバーサル園芸社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月04日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年07月04日
成長・キャリア開発:
資格取得自体を推奨や応援はしていない。勝手に取れば一応お金はあげるよ、といった雰囲気。研修は年一回あるが、働く上での考え方の確認や、社員間の良い影響を与え合う交流が目的とされている。

働きがい:
お客様が喜んでくれる機会はとても多いし、難しい仕事をこなせた時は、仲間が喜んでくれるので働きがいはある。ただやりがい搾取で物理的に還元されることは少ない。だが、会社の考え方として、お金よりも仕事でやりがいを感じること、仕事で人生を充実させることが1番と考えているので仕方がないと思う。

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株式会社ユニバーサル園芸社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月30日

回答者： 男性/ 営業サービス課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年11月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時などで残業代は出るとハッキリ言っていましたが、タイムカードなどもなく、そもそも残業の定義が曖昧です。定時後も会社に残り営業資料などを作っている時間は残業とみなされていないようです。また支店によって変わってくるとは思いますが、定時後の作業に関して、1000円分の夜食代を支給されますが、残業代が貰えないということは当たり前のようにあります。出社時間をずらしたり、定時前に帰らせて調節しているつもりのようですが、時期によっては忙しくなかなかそれが難しいということは多くあります。

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株式会社ユニバーサル園芸社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月10日

回答者： 女性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年08月10日
事業の強み：
適正利益を重視した経営をしているため、会社は非常に安定している。基盤となる事業が安定していることに加え、どこの部署も成長しようとしているような状況。様々な事業展開をしており、毎年順調に売り上げを伸ばしている。

事業の弱み：
人材が命のため、良い人材が更に増えないと会社の成長は出来ない。また、誰でもできる仕事ではないので、社員教育に時間やお金がかかる。その分、他に真似が出来ないような事業ができるが、人材をいかに強化できるかが鍵。

事業展望：
今後も伸び続け、世界一の園芸会社に必ずなる。社員の質は年々高まり、高い目標に向かって日々頑張っているため、このまま突き抜けていくと思われる。自分も社員の一人として、会社を世界一の園芸会社にしたいと思っている。
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株式会社ユニバーサル園芸社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月04日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年07月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 30万円 0万円 70万円
年収 450万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
昇給:年一回、必ず上がるが、アップ率は個人の目標達成率や会社貢献度による。
賞与:6月と12月の年2回、1年目は少ないが、前年より下がることはなく、業績ではなく個人の目標達成率による。
各種手当:社内の取り組みで良い成績を納めると手当がもらえる。住宅補助は手厚い。

評価制度:
個人やチームに売り上げ成績目標が設定されており、その達成率の評価と、人柄、周りに良い影響を与えているかなどで評価される。公平に見てくれている感はある。

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