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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年06月22日

成長・キャリア開発:通信教育や特定の資格の取得に対しての支援制度はあります。しか

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月14日

働きがいを感じるポイント:基本的にB to Bのため働きがいを感じるのは少ない。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月14日

仕事を通して身につくスキル:債権管理に厳しいので付き合う会社の見る点が変わってく

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月26日

成長・キャリア開発:資格試験の費用は負担してくれます。勉強会も実施してくれます。

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年10月21日

働きがい:精一杯働いても、楽に働いても評価される基準がおかしい。営業と業務の給料

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回答者：男性/ 営業事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月19日

成長・キャリア開発:商社ということで、様々なメーカーの商材を取り扱えるので、業界

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月10日

働きがい：エクステリアの問屋として、メーカーと施工業者様と三位一体でエクステリア

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月10日

働きがい：建築業界において、外構関係に携わりお得意先様と共に作り上げていくところ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月10日

働きがい：担当得意先に対し定期訪問をしっかり行うことで仕事の話だけでなく人と人と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月10日

教育・研修：メーカーさん主催の勉強会や社内研修はもちろんありますが、支店以外の営

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月10日

働きがい：お客様との打ち合わせを行い、計画通りの現場が出来上が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月10日

働きがい：人員不足のためか仕事がまわっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月10日

教育・研修：新入社員の教

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月10日

成長・キャリア開発：親会社には優秀な人材も多く、自然と自分のレベルも上がる。又、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月10日

働きがい：LIXILのイメージが悪く、業界内では評判が良くない。新築着工数に依存

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月10日

働きがい：計画達成した時の充実感はある。また材工依頼も受けるため、完工時の喜びや

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：LIXILの子会社となった事で、通常の代理店(問屋)以上のメーカー研

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口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：LIXIL系以外のメーカーからは自社ノウハウの流出を嫌っているのかわ

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会社名	Ｇテリア株式会社
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	http://www.gterior.co.jp/
所在地	東京都品川区西品川１−１−１大崎ガーデンタワー１９Ｆ

従業員数	383名
設立年	1965年
資本金	316百万円
代表者	澤田和篤
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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