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回答なし

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:社員が少ないため育児休暇、有給はなかなか取りづらい所が
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回答者: 男性/ 加工/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
福利厚生:退職金、住宅補助はありました。それ以外は特にあり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:全体的にどの店舗も社員が少ないため休み回しのためスタッフ任せ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人のスキル、やる気に応じ
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月13日
女性の働きやすさ:女性社員もいたので、特に問題ないかな
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月10日
女性の働きやすさ:女性の社員も4割くらいいるので働き
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
事業の強み:焼肉だけではなく、肉の卸やその他業態もた
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】月一回で店長会議を行い毎月の目標も決め
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エリアマネージャー

1.4
口コミ投稿日:2020年06月22日
福利厚生:社員持ち株制度などもあるが何年働こうと会社に在籍中は売却出来ない、退職
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:毎月の目標予算を決め目標に向けサービス向上のためスタッフでロールプレイ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:【目標の決め方】店舗スタッフ全員で決めるのではなく店長が全て決めるので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【個人の裁量】個人のスキル、やる気に応じてキャリアアップが出来、早けれ
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月10日
勤務時間・休日休暇:休日は、月に7
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:【目標の決め方】前年の予算を元に目標予算を店長が考え決定し、それに向け
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】基本店舗に社員二人体制、うち1人が店長なので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:全体的にスタッフ、社員不足のため店長会議や店長研修はあるが社員は特に
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
事業の強み:関西を主に出展しているが、関東などにも出店し、またグループ会社として
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
成長・キャリア開発:同じことの繰り返しのようだが、せっきゃくぎょうであるため、お
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:労働時間はタイムカードで正確に把握管理され、深夜の割増賃金、残業手当な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:全店舗が競い合う接客コンテストがあり、所属していた店舗のスタッフは、優
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:店舗の売り上げ目標数値・達成率を日単位で把握、見える化していた。店舗に
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回答者: 男性/ 接客・調理・発注・シフト作成/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
勤務時間・休日休暇:人員が足りていれば休日も勤務時間も問題はないただ常に人が足り
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
勤務時間・休日休暇:店舗によって異なるが、アルバイトに関しては基本的にシフト通り
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
女性の働きやすさ:男女の差別はないので働きやすい。女性でも店長をしていたりするの
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回答者: 男性/ 接客・調理・発注・シフト作成/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
福利厚生:住宅手当、通勤手当は無い恐らくある部分もあるが、言わなきゃしてもらえな
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回答者: 男性/ 接客・調理・発注・シフト作成/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にはないが、都会の方は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】若い人はとても重宝される印象を
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2022年12月04日
勤務時間・休日休暇:アルバイトだと、自分の希望道理
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】子育てに理解があります。 ただ店
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】そんな神様の考えの
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】まずは公休から消化し、仕方なく有
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】産休、育休はとれず退職して
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】休みたい日は公休で取るということが暗黙
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】8〜10日、カレンダー通り
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】全く取得したことがあ
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