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株式会社ＫＫＬの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年01月03日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.0
口コミ投稿日：2022年01月03日
成長・キャリア開発:
特にキャリアアップの支援制度はありません。

働きがい:
働きがいはありません。建築部材をあつかうなので、かなり営業で仕事を取るのは難関。図面や部材との関わりを覚えるのは理系的な要素があり、大変ですが覚えられないと叱責されます。

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口コミ投稿日：2023年06月25日

回答者： 男性/ 営業職　一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

2.3
口コミ投稿日：2023年06月25日
成長・キャリア開発:特に資格取得、研修等に力を入れていない。働きがい:現在も建設
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口コミ投稿日：2021年08月26日

回答者： 女性/ 業務部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年08月26日
成長・キャリア開発:会社の業績が悪くなると、簡単に人員整理をする。経験が浅い社員
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口コミ投稿日：2017年04月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月03日
働きがい：会社の規模をとにかく大きくしていくのではなく、現在の規模を維持すること
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口コミ投稿日：2019年07月02日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日
教育・研修：先輩社員から教わりながら覚えていくだけでこれと言った教育プログラムは
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口コミ投稿日：2017年04月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月03日
成長・キャリア開発：会社の安定性はある反面、挑戦的な社風ではない為、物足りなさを
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