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株式会社マネジメントサービスセンターの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6

株式会社マネジメントサービスセンターの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社マネジメントサービスセンターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社マネジメントサービスセンターへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年10月02日
口コミ投稿日:2024年10月25日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日:2024年04月27日
回答者: 男性/ コンサルンタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年06月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
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2.8
東京都港区芝大門2−13−3
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本トップダウンのカルチャー。現状維持は衰退と常に言っている...
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3.8
東京都豊島区東池袋1−32−7
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 法人モバイル事業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風なため、叩かれて成長していく感じがします。挫折...
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3.5
東京都港区六本木3−2−1住友不動産六本木グランドタワー41F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営執行支援部/ ディレクター
企業カルチャー・社風:小規模な部門なので部署長との関係性による組織体制・コミュニケ...
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3.7
長崎県佐世保市日宇町2781
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念は部署ごとの朝礼で唱和されていたが、その朝礼の雰囲気...
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3.7
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー 9F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】経営方針がブレる事もあり、それに振り...
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3.3
群馬県太田市東新町354−3
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手への裁量は大きいと思います。組織体制・コミュニケーション...
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3.3
東京都品川区東大井5−19−9東大井アーバンハイム3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 鍼灸師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手の調整を非常に応援してくれる社風でマネージャーなどは現場...
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3.5
大阪府大阪市中央区北浜4丁目4-10
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本1名でクライアントの経営コンサルティングを行うので、挑戦...
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3.3
東京都中央区銀座1−7−7ポーラ銀座ビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 不動産営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する機会は十分にあるし、推奨している。風通し...
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3.6
大阪府大阪市北区大淀北2−1−2
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近はかなり実力主義になっているように感じます。若手でも積極...
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株式会社マネジメントサービスセンターのカテゴリ別口コミ(57件)
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株式会社マネジメントサービスセンターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
学ぶことについて貪欲な人が多い。自身の成長や他者の成長を支援することに対しての思いは強い。基本的には自学が基本なので意欲的に働きかけると教えてくれるが受け身の姿勢では成長機会や指導機会は得られない。仕組み的にも入社後のオンボーディング以降は自身で学習が求められる。