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三菱電機ロジスティクス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月11日
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度や研修は充実しており、年次や役職に応じた研修がある。

働きがい:
三菱電機の物流に様々な点から関われるのは良い点。物流運営だけでなく改善活動にも関われる。

回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
働きがい:ロジスティクスという名前のとおり、物流における分野の中で非常に幅の広い
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回答者: 男性/ 製品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月24日
成長・キャリア開発:資格取得手当は充実しており、会社として資格の取得を推奨してい
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回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
成長・キャリア開発:研修制度は外部の講師を招き、研修を開催しており、様々な研修制
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月05日
成長・キャリア開発:グループ会社としての職務を全うすることが使命であるため、積極
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回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務課/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:いわゆる一次下請けとしてどういう事をすれば、売上と支払いで利
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回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務課/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2022年04月28日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度があります。ロジスティクス講習やロジオペ取得
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回答者: 男性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月01日
成長・キャリア開発:研修制度は多々あり。独自に資格を取得すれば、補助金が出るもの
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回答者: 男性/ 運輸/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

2.3
口コミ投稿日:2021年10月13日
成長・キャリア開発:部署によりけりとしか言いようがありません。働きがい:自分の部
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回答者: 男性/ 物流管理、企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月15日
成長・キャリア開発:幅広い物流業務をしているため、成長は出来るかと思うが、上昇志
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月17日
成長・キャリア開発:会社が推奨する資格については、取得後手当を受けられる。ただ、
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回答者: 男性/ 運営担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月16日
成長・キャリア開発:研修は3年目まで充実している。働きがい:上司が働かない人が多
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月22日
成長・キャリア開発:3年目まではフォローアップ研修というものがあるため、同期と鼓
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回答者: 男性/ 製品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
成長・キャリア開発:成長機会は少ない現状維持の風土が強い働き
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回答者: 回答なし/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月14日
成長・キャリア開発:資格取得奨励制度があり、会社の指定した資格を取得すると奨励金
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店統括事業部

2.4
口コミ投稿日:2022年08月20日
成長・キャリア開発:研修は定期的にあるが、仕事内でのスキルアップや成長はあまり見
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月30日
成長・キャリア開発:あまり成長できるとは感じない。一定数毎年退職する人がいるよう
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回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月14日
成長・キャリア開発:顧客の組織そのものがとても大きく、関わる人が多いためコミュニ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月16日
働きがい:働きがいは基本的にはない。親会社からの仕事をただやるだけ。ほとんどの上
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回答者: 男性/ 営業系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:資格取得奨励金が
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月20日
成長・キャリア開発:他社で通じるスキルは身につけられないです。ずっと働くならいい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年02月20日
働きがい:やりがいに感じることはあるのだろか?商売も職場環境も窮屈な会社です。部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:新入社員、中堅社員、新任管理職など、各階層別に研修が設けられている。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】おそらく、物流センター勤務であれば自社倉庫の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:出来たばかりのものだと、内容が薄いものが多いと感じる。これは今後ブラ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】三菱という会社の守備範囲があまりにも広大すぎて全体
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】製造ラインなので基本的
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】自身の管轄する製造ラインに関しては
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】経営陣かどうか詳細は不明であるが、一定期間において
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】仕事に対する姿勢や進め方について常にベストを尽
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】製造ラインにあっては構成する人たちが女性パ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】製造業だったので全ては成果。納期が決まってい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】新しいアイディアに関しては常にウェルカム
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

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